，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。况某因于2006年7月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。 年7月不假自行离开某公司，之后一直没有回公司上班，应视为自动离职。某公司在况某离开之后，未向况某继续发放工资，亦证明双方的劳动关系已经解除。劳动者 ...

份，以证明对王某在告知其家人的情况下已按自动离职进行处理；3、国宇公司6、7、8、9月份工资表及7、8月份出勤表复印件各一份，以证明被告 证据提出如下异议：1、对第X组证据的真实性及合法性有异议，被告在原告公司上班期间，不知道员工守则的存在，也没有亲自参与及听说原告公司通过合法程序制订过员工守则；2、 ...

榆中县X乡中心幼儿园辩称：1、原告要求被告按照当地最低工资标准向其支付工资并承担赔偿金及经济补偿金的请求没有事实及法律依据。原告自2008年3月至2009年7 现在主张权利已超过了劳动仲裁时效，另2006年4月至2007年8月，原告自动离职，双方劳动关系解除，该期间的养老、医疗、失业等社会保险金不应由 ...

，同时应书面通知被告，但原告橡胶厂破产管理人未能证明已通知被告王某某自动离职或不给其发放工资报酬，故原、被告双方之间仍存在劳动关系。双方劳动关系存 离职，双方已经不存在劳动关系。王某某自称1996年底在家待岗，没有相关证据证明，其应当知道自动离职的事实，主张权利已超过法律规定的时效。被上诉人王某某辩称 ...

2009年8月的病假申请。 以上事实，有试用期合同、转正审批表、正式聘用合同、松劳仲（2009）办字第X号裁决书、工资单、违规记过通知单、病假证明及 关于补缴的期限，原告认为被告在2009年9月起被告因未来公司上班，属自动离职，因此原告没有为被告缴纳2009年9月之后的小城镇保险的义务。但根据双方签订 ...

，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止； 7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

支付加班工资的事实。被告证据（1）具有真实性、合法性和关联性，予以认定，原告关于离职原因“帮家里打理事情”系被迫书写，但未能提供反驳证据予以证实，故对原告的质证意见 ，也有内部考勤，以内部考勤计算工资，由尹君花在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对 ...

止，停薪留职人每月向公司缴纳保职费为本人基础工资的20%，养老金为3%，按月上缴。如连续半年不缴纳保职费，视为自动离职。合同期满前一个月由本人向站写出 职费的，视为自动离职，原被告双方这一约定，应视为双方终止劳动合同的条件。被告向原告发出的通知虽未直接送达原告本人，但该通知发出后，被告并没有停止为原告 ...

，他在观音供电站工作至2006年底离职时，一共欠交有x多元。他挪用所收的电费用于吃饭、加油、抽烟等生活开支，由于自己的工资每月只有328元，所以每月底 某2006年11月自动离职，其退款时间超过刑法规定“三个月未还”的期限，故辩护人的这一辩护意见本院不予采信；认为被告人蒋某所挪用的公款没有用于非法活动 ...

自认的事实有明显出入，完全可以认定该协议体既不能反映事实本身，也非双方真实意思表示。原告自认2003年每月领取了6000元工资，还有2200元 委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和67。 ...