是另行支付交通费，1,600元包括定额工资1,400元、岗位工资200元，原告要求被告支付工资差额1,400元的诉请，本院不予支持。但是，根据被告主张的 原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。 ...

50％的额外经济补偿金，没有依据，不予支持。消毒中心提前解除劳动合同，韦某某要求消毒中心按劳动合同约定支付违约金300元，合理有据，本院予以支持。 参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者 ...

无果，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动合同。据此，原告诉至法院，要求：1、撤销被告对原告的开除决定并支付 的约定加班费12,000元（1,x）；4、支付未提前一个月代通金5,800元；5、支付违法解除劳动合同2003年5月20日至2007年12月31日的 ...

合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月代通金3,190元的诉讼请求不予支持； 三 支付2008年度未休年休假工资2,640.06元的诉讼请求不予支持； 四、原告要求被告补缴自2008年4月至12月期间的社会保险费649.35元的诉讼请求 ...

规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同，本案腾X公司违反该规定并因此承担支付赔偿金的责任，现钟某某又要求腾X公司支付1个月工资，没有 》第四十条规定三种情形之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前 ...

原告劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为 ，存在劳动关系；2、十八中无正当理由，提前解除与蔡某某的劳动关系。但赫山劳动争议仲裁委员会认为蔡某某要求十八中支付的20万元工资应视为违约金，不 ...

本院已当庭口头裁定予以准许。 被告李某辩称，要求原告某公司按仲裁裁决书履行相应的义务。因原告某公司单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金及额外经济补偿金。并 被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年 ...

关系并给上诉人经济补偿，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人 ，被上诉人不发年终奖给上诉人是不合理。上诉人按最低标准一个月工资要求年终奖应予支持。综上所述，请二审法院1、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动 ...

19日的待岗工资，并不是作为二建公司未能提前30日通知杨某某而将其辞退的补偿，且当时双方并没有明确是解除劳动合同。 另查明，2003年9月17日， 的处理正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条 ...

合同的补偿金的错误判决。合兴公司没有与邹某解除劳动合同，就不存在要求合兴公司支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。退一步来说，即使合兴公司 公司还应当向邹某支付上述法定节假日期间的工资共计659.65元。 关于邹某提出要求合兴公司缴纳社会保险费的请求，因交纳有关社会保险费属于社会保障部门的职责，本院 ...