经济社会生活秩序。被告人郑某甲作为该公司股东之一，积极参与该公司规章、制度的制定，并分管路政协调工作。“668”专线公司相关人员案发后，在被告人郑某甲及曹 的辩护理由，经查，认定被告人郑某甲作为该公司股东之一，积极参与该公司规章制度的制定，并分管路政协调工作。积极参加黑社会性质组织，有证人张某乙、刘某 ...

劳动仲裁是本案的必须前置程序，法院应驳回原告的诉讼请求。另外被告制定了一系列的规章制度，严禁职工进入料场或离开工作区域， 尤其是锅炉工的岗位职责第 法院提供下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身没有 ...

所以劳动仲裁是本案的必须前置程序，法院应驳回原告的诉讼请求。另外被告制定了一系列的规章制度，严禁职工进入料场或离开工作区域，龙其是锅炉工的岗位职责第 提供下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅 炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身没有 ...

劳动仲裁是本案的必须前置程序，法院应驳回原告的诉讼请求。另外被告制定了一系列的规章制度，严禁职工进入料场或离开工作区域， 尤其是锅炉工的岗位职责第 法院提供下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身没有 ...

为增强员工的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不能落实 合同的内容，且原告没有将该合同给其一份保留，公司开会不是学习公司的规章制度；该辩称被告均没有提供有关证据予以佐证，故本院不予支持，该证据具有证据效力 ...

，作为佛山市X村X村华亚不锈钢制品厂的主要负责人李某某，未对该厂制定相关的生产安全规章制度和生产设备操作规程，未健全安全生产责任制，对生产设备的压力表损坏所 四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全 ...

X村南高庄打井工程。陈××打井施工队施工现场管理混乱，临时用电线路乱拉乱扯，没有制定安全生产管理制度及施工操作规程，没有配备安全员及专业电工负责施工中的生产安全和用电安全 电线把高××电住了。我有确山县水某局办理的凿井资质证。我没有制定操作安全规章制度，我又不是啥公某，有活了几个人商量着去干。施工现场 ...

乐从供销集团为了规范公司的经理管理，先后制定了《非承包企业赊销欠账规定》和《有关股份转让修改的规定》等规章制度。2001年2月21日，乐从供销 大量赊销造成120多万元无法追回，严重损害了公司及其他股东的共同经济利益为由，制定了《关于石油气站无原则大量赊销欠账、严重损害公司及股东经济利益审议提案决议》 ...

，原告与被告秦某续签了《劳动合同》，根据约定被告秦某应遵守原告制定的各项规章制度，生产工作程序及保密规定，并应在与原告终止劳动合同2年内不得从事 、包装、运输及储存的技术信息是根据相关国家标准、行业标准、公开文献及客户要求制定，该技术检测标准的整体组合技术是一般普通技术人员检测铝合金电机外壳产品所采用 ...

情节有哪些以及被告的行为达到该严重情节。4、原告称被告严重违反用人单位规章制度，然而其证据仅是“胡某见面材料”、农银鄂办发[2010]X号文件、劳动 第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工 ...