，奖金按园教师考评方案兑现；3、乙方要服从甲方的安排，严格遵守园内的各项规章制度，忠实履行《教师法》、《教育法》等法规；同时对履行劳动合同其他事项进行约定 ]第X号仲裁裁决书及庭审中双方当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告夏某在工作期间因交通事故受伤构成残疾，应获得 ...

公司大量的商业秘密、技术秘密及客户信息为X科公司谋取非法利益，严重损害了原告的合法权益，根据XX公司与鲜XX签订的《劳动合同》、《保密竞业限制 ，鲜XX在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责。鲜XX应保守XX公司各种工作信息，包括但不限于技术信息、 ...

，均是按照国家政策、法律法规、学校的人事分配制度以及实际情况办理，无损害原告合某权益的行为，不存在任何过错；现原被告所签订的五年合某期已经届满 劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于 ...

公司的业务，更谈不上以水晶石公司的名义接洽客户。我从未违反过水晶石公司的规章制度。我在职期间开办公司，未违反任何法律规定。我不需要承担离职竞业禁止义务， 没有侵害水晶石公司的利益。现水晶石公司没有证据证明贺某空间公司从事了损害水晶石公司合法权益的行为，其对贺某在水晶石公司任职期间违反劳动合同的行为亦无 ...

公司的业务，更谈不上以水晶石公司的名义接洽客户。我从未违反过水晶石公司的规章制度。我在职期间开办公司，未违反任何法律规定。我不需要承担离职竞业禁止义务， 没有侵害水晶石公司的利益。现水晶石公司没有证据证明贺某空间公司从事了损害水晶石公司合法权益的行为，其对贺某在水晶石公司任职期间违反劳动合同的行为亦无 ...

；其二不为原告补办医疗保险、补交各项保险；其行为已侵害了原告这一弱势群体的合法权益，故请求判令：1、原告补发拖欠的待岗工资x元；2、为原告补交医疗 第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） ...

5有异议，认为该证据与原告及本案没有关系；对证据6有异议，认为按照单位规章制度报销差旅费，应该有订销合同，经单位批准才可以报销；对证据7认为其销售 ，双方已不存在劳动关系。根据国家法律规定，社会保险系国家强制性规定，用人单位和劳动者必须参加，不能因双方当事人签订协议而免责，因此，被告应为原告参加失业、 ...

与劳务公司存在有劳动关系的同时，又说和我单位有事实劳动关系，就等于是一个劳动者同时与两个用人单位存有劳动关系，这是法律所不允许的。原告应当向劳务 办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 ...

与劳务公司存在有劳动关系的同时，又说和我单位有事实劳动关系，就等于是一个劳动者同时与两个用人单位存有劳动关系，这是法律所不允许的。原告应当向劳务 办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 ...

与劳务公司存在有劳动关系的同时，又说和我单位有事实劳动关系，就等于是一个劳动者同时与两个用人单位存有劳动关系，这是法律所不允许的。原告应当向劳务 办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 ...