企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人黄某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...

单位油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人宋某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和 ...

查明，1994-1998年，油田机械厂多次表彰刘某甲。2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为 油田公司下属油田机械厂工作，与签订临时用工合同，系油田机械厂召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同，刘某甲仍在油田下属的油田 ...

企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004 查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘某甲向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和 ...

、被告崔某及其委托代理人杨永安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告系原告于1999年雇佣的临时工某员，2010年8月16日被告与原告依法解除临时 向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

原告崔某某在被告虞城农信社下属的闻集信用社从事长期临时工，虽未与被告签订劳动合同，但事实上存在劳动合同关系，主要责任是由于被告用工不规范。由于客观情况发生 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

工作时间较长，离退休时间短，被告应与原告签订不固定期限劳动合同。 在举证期限内，被告向本院提交以下证据：1、临时工选招审批表，证明原告用工时是临时工。2、 此表不是原告自己所填写的。对被告提交的证据2、3有异议，认为当时送达解除劳动合同关系通知书时，只有王某一人在场，路宝峰不在场。 本院确认原告提交的 ...

企业合并，减少外雇临时工，劳务派遣单位向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资600元。 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人陈某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和 ...

企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人蒋某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...

是正确的。根据《劳动法》规定被告应为原告缴纳养老保险金和实业保险金。 原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项 合并，减少外雇临时工，职介中心向张某甲发放了合同履行完结通知单，与张某甲终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。 ...