律师。 原告黄xx（以下简称原告）与被告湖南省xx研究所（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及 为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，被告向原告支付经济补偿金2908元并提供由 ...

矿负担。” 翟某某申请再审称，2009年2月6日其与天安六矿解除劳动关系，按照《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，应以2008年度平顶山市在岗 元。审理中，翟某某提供的平顶山市信达统计信息咨询中心2010年5月20日证明：2008年度平顶山市在岗职工平均工资为x元。 本院经再审审理认为，翟某某属天 ...

书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。现殡仪馆既不能举证证明其已书面通知王某签订书面劳动合同，也不能举证在王某不签书面劳动 ；额外经济补偿金根据相关规定为经济补偿金的一半，即为1125元；第二项违法解除劳动关系赔偿金4500元，为经济补偿金的两倍，从2007年11月计算至2008年 ...

年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编 后报院工会审核，在征得院工会认可后于2009年11月13日书面通知李某某解除劳动关系（其拒收，有证据证明），办理相关手续。三、洛阳理工学院 ...

年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编 后报院工会审核，在征得院工会认可后于2009年11月13日书面通知王某某解除劳动关系（其拒收，有证据证明），办理相关手续。三、洛阳理工学院 ...

且上诉人没有提供任何证据证明上诉人存在诉讼时效中断、中止的情形。 经二审审理查明，上诉人除认为双方当事人并未于2008年1月解除劳动关系外，未对一审 关系，被上诉人无需向上诉人支付工资。据此，上诉人要求被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。至于失业救济金、 ...

，男。 申请再审人河南第一火电建设公司(以下简称火电一公司)与被申请人贾某某劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2005年5月30日作出(2005)湛民初字第X 已实施的解除劳动关系的有关行为不应具有溯及力，故本院对贾某某的该项意见不予采纳。 关于贾某某认为其提供的人事代理合同可以证明2001年 ...

在厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以否认，但上诉人的该项主张与其在上诉状中的表述不一致，在上诉人未能提供其他证据证明其该项主张的情况下，应以其上诉状所述作为认定案件事实的依据；第三 ...

在厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以否认，但上诉人的该项主张与其在上诉状中的表述不一致，在上诉人未能提供其他证据证明其该项主张的情况下，应以其上诉状所述作为认定案件事实的依据；第三 ...