再去上班。”繁花园艺场基本同意姜某某的陈述。 本院认为，姜某某要求繁花园艺场支付2005年3月至2009年9月29日期间的加班费、经济补偿金等，关键是 ，姜某某认为繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还克扣 ...

语言，且原告自始至终没有动手。原告的行为不属于严重违反劳动纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单，致使其他单位不接收 其是否违纪作为发放条件。故根据原告在2009年度的实际工作时间折算，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。 综上，本院认为：劳动者的合法 ...

带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于 ...

带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算 并无不当，故根据原告2009年8月的固定工资1,306.30元，被告应当支付原告2009年8月的休息日加班工资270.27元。 关于高温费，双方当事人对于 ...

带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算 并无不当，故根据原告2009年8月的固定工资1,157.50元，被告应当支付原告2009年8月的休息日加班工资66.52元。 关于高温费，双方当事人对于 ...

带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于 ...

24日，该会以嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.33元、2008年度应休未休年休假工资差额1元、对被告 、退工证明及移交手续、电子邮件、零部件外构件采购指导目录、采购零件清单、采购合同、销售货物清单、通知、送货单、增值税专用发票、审计报告、当事人陈述等证据， ...

工作情况以交通费的形式给予每月报销相应款项。2009年1月，被告通过银行卡支付原告2008年11月26日至12月25日期间的工资2,628.45元、 第一项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告 ...

一）、被申请人（即被告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即原告）违法解除劳动合同的赔偿金118,512元；（二）、被申请人应自裁决生效之日 但双方并未约定XX软件技术公司与原告之间的其他权利义务由被告承继。原告要求被告支付2003年11月1日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金的诉讼 ...

陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。 ，徐汇区仲裁委作出裁决：1、X公司应在裁决书生效之日起七日内支付陈某某解除劳动合同的赔偿金960元；2、对陈某某的其他申诉请求均不予支持。陈某某 ...