年12月30日止,被告安排原告实行不定时工作制,每月基本工资1500元,但该合同落款处被告单位盖章日期为2008年11月12日。2010年8月25日, 争议焦点:一、被告是否拖欠原告在职期间的双休日及国定节假日加班工资;二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 对争议焦点一,本院认为,首先, ...
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公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额x.10元(其中个人应缴社会保险费7194.50元),原告将 应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50%的额外经济补偿金x元诉讼请求,因系原告主动以电子邮件方式向 ...
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公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额x.10元(其中个人应缴社会保险费7194.50元),原告将 应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50%的额外经济补偿金x元诉讼请求,因系原告主动以电子邮件方式向 ...
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年3月1日。现本公司同意支付原告相当于4.5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金,标准为原告的月平均工资3302元,并按原告月基本工资2297元的 、伤残就业补助金。故原告要求被告XX公司支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金x元的诉讼请求,本院予以支持。 综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...
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的城镇社会保险;3、补缴2000年至2004年城镇社会保险差额;4、支付解除劳动合同的经济补偿金x元;5、支付2008年至2009年10天未休年休假 本院不予支持。关于被告要求补缴2000年9月至2004年12月城镇社会保险费差额的诉讼请求,原告主张已超过仲裁时效,本院认为,被告提供其主张补缴期间历年 ...
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