元 双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：关于顺喜加工厂是否应向许某支付2010年10月2日至11月30日的加班工资问题。首先 第二个月起工资以件计付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 ...

注明：系报警人何xx酒后与管理人员发生纠纷，但不能证实何xx是否殴打张xx，也不能证实张xx是否殴打何xx。2011年1月30日至2011年2月16日期间， 本院予以采信，但不能证实其系被张xx打伤的事实。被告所举示的《计件工资考核办法》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张xx ...

保险条例》第五条第二款规定，某告负责本行政区域内的工伤保险工作，某权对职工伤亡是否属于因工受伤作出认定。由于本案三方对原告与第三人具有劳动关系和丁某是在工作时间和工作场所内受伤无异议，某就丁某是否是自残有争议。虽然被告在未调查伤者（原告）本人的情况下填报的受伤情节与伤者本人的陈述 ...

、女儿。张某生前于2008年6月至事故发生之日系广州市江南市场装卸队装卸工，计件工资，居住在广州市X区X街X巷X号。②郭某己为豫x车及豫x 答辩情况，并征询当事人意见，合议庭归纳本案争议焦点为：原判赔偿金额的计算标准和结果是否准确适当。 二审中各方当事人均未提供新的证据。 本院经审理，除对原审判决认定 ...

，合议庭归纳以下调查焦点：1、原告请求被告返还x元的事实根据和法律依据，被告是否应当返还；2、原告要求被告赔偿损失x元的事实根据和法律依据，被告是否应当 大理市X镇X路干活，当时他们说已经谈好了条件，每天工资80至100元计件工资，来回报销车费，如下雨或其它原因不能施工每天60元。汝阳到洛阳每人15元 ...

原、被告的诉某主张，本案存在的争议焦点是： 本案的工程市政公司是否发包给陈某，陈某是否又发包给阮某某 关于该焦点，原告阮某某提供的证据有：1、住院 某又聘用原告阮某某等三人以“内粉5元/米2、外粉15元/米2”的计件工资从事大楼内外墙的粉刷工作，工资结算方式按实际完成的面积进行结算。2009年7月17 ...

2003年11月，株洲市X组建成立了株洲湘江电焊条有限公司（即原告）。被告随原企业改制员工进入被告处从事电焊条烘干工，双方没有签订书面劳动合同，口头约定实行计件工资，按月发放。被告在原告工作期间，原告未为被告缴纳养老保险费。2009年8月27日，原告分厂负责人以没事做为由，终止了与被告的劳动关系。原 ...

；2、证人王××（2008年在磨石坡砖窑出砖）的当庭证言，证明王某某给其开的工资是计件工资，其给出砖的工人开工资，每出1万块砖，其抽十几元钱，赵小二 某某；其不认识薛某某。 原告对赵小二称不认识薛某某无异议，对赵小二与王某某是否有承包关系不清楚。 被告对赵小二的证言无异议。 第三人卢某某、王某某对赵小 ...

劳动合同是仿造的；在实地核查过程中，未核对残疾人员的实际上岗情况与残疾证是否相符，没有细致核查残疾职工人数、工种、岗位、收入状况，也未了解残疾职工是否 名残疾职工中有一名自2006年-2009年元月不在厂里干活，残疾人都是零活，计件工资，不是长期职工，且收入达不到最低工资水平，王××到实地检查时，10 ...

××有限公司的答辩理由，本案双方当事人争议的焦点是，一、姜××与湖南××有限公司之间是否存在劳动关系。二、姜××的月工资额如何确定。三、如何确定姜××应获得 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...