欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...
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数额包括2009年1－5月的时间在内，由于2009年1月双方已订立了书面劳动合同，不存在支付双倍工资问题，对该部分诉讼请求不予支持。至于原告请求 的程序，请求二审撤销原审判决第二项内容。 被上诉人冯某某口头答辩称，原审判决程序合法，请求二审予以维持。 经审理查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以 ...
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各种工作资质证书及荣誉证书，说明原告是能胜任本职工作的，而且被告解除劳动合同时，并未提前30天通知原告，程序不符合规定，原告要求确认被告解除与原告之间劳动 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续 ...
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工作，进而克扣沈某某工资，没有经过合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 沈某某也应享受上述待遇。因为沈某金杯车辆制造有限公司没有经过合法程序撤掉沈某某主管信息员职务，是不合法的。故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的 ...
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无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。大洋公司关于 大洋公司的前身北京大洋图像技术公司。1996年12月1日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《 ...
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路桥公司缴纳养老保险金的请求不应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该法自2008年1月1日起实施，对于尚未订立劳动合同的，法律给了 不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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