；2009年11月12日起原告擅自不来上班，仅电话通知请病假，因未提供医疗诊断证明，不符合请假常规，公司没有批准，但考虑到原告为被告的中层 规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任某造成严重影响，或者经用人 ...

件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证，原告认为， 件真实性无异议，但该笔报酬系原告与其他公司之间的结算，与被告无关；20、夏逸群的劳动手册真实性无异议，但无法证明原被告之间的劳动关系。 本院经审理查明： ...

员工培训资料汇编，证明新员工进厂必须经过人事部审核并经过岗前培训，原告违反该规定。 2、2009年10月3日至10月11日该公司在淅川县广播电视编辑部 在判决生效后十日内赔偿原告杨某某经济损失合计x.03元。 驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国 ...

，张某某的委托代理人王某某当庭表示包含该份通知的电子文件中还有其他内容，因为其中有军队内部资料，其在庭审当天或者是隔天将军队内部资料进行了删除，但未改动 条件”的主张，张某某也未提供证据证明，故张某某关于振武公司苛刻劳动条件的主张无事实依据，法院不予采信。所以张某某在2009年9月22日向公司提出解除 ...

其被通知自该日起与某公司建立劳动关系，其他一切照旧。2009年4月4日双方劳动关系终结。其在某公司工作期间工资为每天95元，上班时间为7点半至20点 故本院对其提供的工资清单中的工资组成项目不予确认；曾某某对于另有现金签收补贴的事实未提供证据证明，故本院对于上述工资清单中的每月实发工资数额予以确认；某 ...

是发生在2008年11月23日，当时谁去救火其不清楚，绪某某当月25日仍在上班，但2008年11月26日起开始请病假。由于绪某某连续请病假，故其 多年。 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。 某公司向本院提供2008年11月26日至2009年7月5日的病情证明单及员工手册和附件，证明其要求 ...

李某仍在某公司工作，2008年10月至12月李某因病休假，2009年1月上班，同年4月16日起至5月17日李某又病假，2009年4月25日，某公司 ；乙方月薪2,640元；双方还对其他事项作了约定。合同下方有甲方外文字母圆形小章及李某签名。某公司为证明李某在某公司工作期间另有兼职报酬，与某公司无关。李 ...

系同一法定代表人，存在控股合作关某，在被告公司成立时，原告和其他同事一同被派往被告处工作，并签有劳动合同。原告在被告处工作积极主动，勤勤恳恳，每月 和3天。 原告提交2005年11月1日《某航空服务有限公司员工聘用合同书》一份，用以证明原告在该公司工作过。 原告提交工资存折和社会保险缴纳表各一份，用以 ...

公司的快递费发票和邮件详情单等进一步予以印证；其次，被告关于原告在2009年1月～5月是否上班以及工资发放一节的陈述，前后数次反复且内容大相径庭，可见 原告提供的快递详情单看，至少证明原告曾亲自完成该期间凯旋公司的部分快递业务；2、该期间，存在原告完成了除凯旋公司之外的其他快递业务之可能，服务社对此也 ...

，2004年10月以工伤为由，在家休息。被告神马化纤织造公司在没有证据证明其通知过原告王某甲上班的情况下，单方面决定与王某甲解除劳动合同，同时又没有 于本判决书生效后30日内恢复与原告王某甲的劳动合同关系。 二、驳回原告王某甲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告平顶山神马化纤织造有限责任公司负担 ...