交通工程公司第一分公司打工，试用期满后，该公司未聘用自己，未聘用的理由是：“您（原告）在我单位参加工作试用期已满，个人档案和社会保障关系尚未转移到我处 该权利，举证期限内，原告也未提交仲裁时效中止、中断的证据，现要求被告支付其各项相关待遇，依法不予支持。被告虽未给原告出具书面的解除劳动合同的通知，但 ...

35720元。 被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告未先行仲裁，原告在试用期内，系自动辞职，其请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9 社会保险费，原告以此要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求 ...

）4160元，共计21680元。 被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9 保险费，原告以此为由要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以 ...

，现已审理终结。 一审法院经审理查明:2009年8月19日，代XX到XX公司上班，试用期工资为1120元，从事车辆产品安装。2009年9月23日，代XX申请 用工合同。直至代x年8月1日离开单位双方正式解除劳动用工关系，XX公司一直未与代XX签订劳动用工合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条 ...

至2012年6月1日，其中2009年6月2日至2009年9月1日为试用期。工资实行基本工资和工效挂钩的形式，基本工资为800元。2009年6月7日，原告 未提供证据证明已向原告及时足额支付工资，原告有权解除合同，且被告应当向原告支付经济补偿。原告申请仲裁时要求被告支付的工资为2009年9月至10月两个 ...

入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 个人应缴部分6602元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式 ...

。聘用周期自2005年5月16日起至2005年8月15日（含试用期1个月）。合同还明确了原、被告及丙方三方的义务，其中约定原告应遵守被告 仲裁委员会(下称市仲裁委)及上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴工作期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金等，但均未获支持。原告遂针对两份 ...

的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日，双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要，乙方到J公司有限公司 公司于本判决生效之日起十日内支付被告单某2009年5月工资差额人民币9,891.50元； 四、被告单某要求原告JW公司报销2009年5月手机费和移动 ...

走廊、卫生间共计856平方米，让乙方使用，试用期18年。自2005年5月1日起至2025年4月30日止；乙方按照甲方要求支付200万元，其中100万元于2005年 将房屋转租或转让给他人使用，否则按违约处理，许某某有权解除合同；16、违约责任，在合同期满之内，任何一方违约，给另一方造成的损失，由违约方 ...

均有记录。被告并未违法解除合同，是原告自己辞职的，故不需支付赔偿金。原告是从2008年1月1日开始至2008年9月工作，在被告公司工作不满一年，不同意 年1月1日至2009年12月31日止，其中2008年1月1日至2008年2月29日为试用期，原告在被告生产部门从事塑钢、铝合金、玻璃等工作。合同第四条 ...