从事内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期工资2,200元，转正后工资2,500元，试用期为2个月。2008年3月6日被告公司在广东 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告已支付了原告一倍的经济补偿4,400元 ...

对被告并不了解，而因当时双方约定被告的试用期为一个月，试用期工资为1500元，试用期满后工资为1800元，试用期从实际上班之日起算一个月。鉴于 不服该仲裁裁决书，认为紫阳县劳动争议仲裁委员会认定事实错误。1、认定被告月工资2000元错误，因为该标准不但高于原告在同一工地、相同岗位的其他熟练工人的工资 ...

各一份；2、时间为2004年12月23日中国人寿保险股份有限公司许昌分公司宋某某试用期工资材料、证明各一份；3、人寿保险鄢陵支公司2000年至2006年度若干工资 为1997年5月至2007年4月，补偿年限为10年，补偿标准以法院查明原告最后一个月的工资金额为宜，即金额为1500元X10年＝x元。原、 ...

合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年3月16日，因被告在试用期内不服从生产部领导工作安排，且态度恶劣，原告决定结束与被告的临时用工关系。 个休息日加班，每天加班8小时，原告已支付了1倍的加班工资，现被告按最低工资标准作为计算加班工资的基数。原告未与被告签订劳动合同，原告应按最低工资 ...

止，其中试用期为3个月。”、“工作内容，甲方（被告）根据生产（工作）需要，安排乙方（原告）在——岗位。”、“劳动报酬，甲方支付乙方的工资标准和办法 未办理和缴纳医疗保险金和失业保险金。被告盐业公司未给原告崔某某发放过生活费和工资。被告盐业公司称于2005年11月13日将解除劳动合同通知书送给原告崔某某 ...

第五十七条规定“区县支公司的副经理原则上执行展业序列工资办法，也可执行管理序列工资标准，工资考核发放可由所在支公司负责”。被告的证据1系原告工作 三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未 ...

终结。 原告诉称，2008年7月14日原告入职被告公司，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月 2200元的诉讼请求，被告予以认可，本院予以支持。双方之间虽约定工资标准为1500元，但实发工资与原告的出勤情况密切相关，被告提交的证据足以证明按照原告 ...

，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告 申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按3000元/月的工资标准支付2009年9月至仲裁裁决之日的工资。该仲裁委员会对原告的请求不予支持。原告不服仲裁 ...

的劳动合同，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月，试用期工资是标准工资的80%。2008年10月23日，上海市 月1日起实行综合计算工时工作制，并确认被告没有拖欠原告任何应付未付的工资和加班费。在双方协商解除劳动合同时再次以书面形式确认与被告之间没有其他任何 ...

之后，胡XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3800元、解除劳动合同的 XX公司的实际试用期为2010年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按2000元/月计发。试用期满后，XX公司将胡XX的工资标准分别调至 ...