，原告虽然未确定是否聘用被告罗某，但在考察及试用期内，被告罗某与原告之间同样存在事实劳动关系。”依据《矿粉机器委托加工协议书》、《股份确认书》可以证明原告与第 合格进入企业能算是股东吗第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作。基于以上事实，根据《合同法 ...

22日与原告签订劳动合同，合同期限2008年2月22日至2011年3月31日，其中2008年2月22日至同年8月22日为试用期，试用期工资1,800 到岗上班。而上诉人以此理由解除与被上诉人的劳动关系，不符合劳动法及劳动合同法规定的用人单位可以解除与劳动者解除劳动合同的法定情形，故原审法院认定上诉人将 ...

承包款在工程质保期终止时结算。9、新招工人的试用期为1个月，新聘技术人员的试用期为3个月，试用期内工资由公司承担，其他费用由承包方承担。10 非劳动合同，因为根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系而签订的合同，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬 ...

9日进入被告单位工作。双方先后签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2007年4月9日至2008年4月8日，约定原告试用期为1个月，试用期间 的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，而根据相关规定用人单位应当保留考勤记录2年备查，现被告无法提供考勤记录，应承担举证不能的法律后果。原告 ...

劳动合同书》，约定林某某在某某公司的业务部门担任销售职务，试用期3个月，试用期满后的月工资1200元，劳动期限从2009年4月16日至2010年4月15日 工资；三、林某某申请仲裁是否已过时效。 一、关于双方终止劳动关系的时间问题。林某某与某某公司于2009年4月16日签订了书面劳动合同，约定劳动期限 ...

判决书与本案无关联性，本院不予分析认定。 2、原告所举解除劳动合同通知书，被告不持异议，可以认定该解除劳动合同是经过原、被告双方协商一致的，是双方真实意思表示， 被告续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条 ...

智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方 的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。二、关于原告李某主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。原告李某某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和 ...

智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方 和合同约定。另外，上诉人胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金、经济补偿金”的上诉请求，因与 ...

从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动合同》，合同期限从2005年4月1日至 、仲裁、提起起诉，也可以协商解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》，是双方当事人真实意思表示，是当事人意思自治的结果，协议内容不违反法律、行政法规的 ...