x.28元证据不足，对其要求支付加班工资x.28元及拖欠工资补偿金4656.82元的请求不予支持。汤×所称××学校尚有450元提成款未支付，与法院 ，具体金额由社保经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不 ...

提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 1820.69元，扣除已支付的960元，还应支付原告该期间国定节假日加班工资860.69元，XX公司对此承担连带责任。原告要求XX上海分公司支付其2008年 ...

原审法院经审理查明：丁某某与虹峰公司于2006年3月1日签订劳动合同，试用期为三个月，合同期至2007年2月28日止。双方约定虹峰公司将丁 诉讼请求不予支持。 丁某某上诉认为：原审法院没有从根本上维护其利益，虹峰公司和航华公司理应支付给其工资人民币53,580元、加班工资550美元、年休假工资509. ...

，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28日，原告任命被告为该 被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付双倍工资、加班工资、养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费及经济补偿金、赔偿金、年终奖等 ...

日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。期间，原告屡有加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具书面通知将原告开除。因此 份劳动合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为2009年3月6日 ...

支付餐贴230元。被告每月支付了原告加班工资。原告自愿向被告购买工作服，且工作服未返还被告。原告要求被告支付探亲路费没有依据；被告按照原告出勤日期足额支付原告 40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满 ...

和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成；完成 46天，其中应有公休日l1天、法定假日1天，被告应向原告支付公休日和法定假日加班工资共计722.50元。原告未就其于2008年4月26日以后的加班时间 ...

、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对原告实行计件工资制，月工资为800元 经济补偿金，故上诉人该上诉理由不能成立。对于延长工作时间的加班工资、休息日的工资，法定节假日工资和夜班补助费的上诉理由，本院认为应由劳动者对用人单位安排 ...

。 原审判决认定：原告于2002年4月24日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司，试用期一个月。2002年5月31日，原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司 元。原告要求按国务院所定标准工作时间计算日工资和加班工资不符合其双方执行的作息安排情况，不予采纳。被告没有正当理由突然解雇原告，原告遭解雇再去就业 ...

符合领取失业保险的规定，故其主张的失业保险赔偿没有法律依据。我公司就加班有审批制度的，安某没有加班情况。不同意其诉讼请求，同意仲裁认定的事实和 公司、新纪元公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未缴纳养老保险和失业保险赔偿金及加班工资等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：1、 ...