经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的,用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显,济源永发公司并没有书面通知解除 某甲精神不正常,整天到总经理办公室让给其说媳妇,在试用期内不能胜任工作,故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源 ...
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审理,作出莲劳仲案字2011第×号仲裁裁决书,裁决:1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金800元;2、原告支付被告2010年10月15日至2011年5 基本医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险手续并缴纳相关费用(原告承担用人单位应缴纳的部分费用,被告承担个人应缴纳的部分费用,具体数额以社会保险机构 ...
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劳动补偿金,领取补偿金后还可以到其他单位工作,这与本案没有必然关系。对第五组证据:对3份劳动合同书真实性没有异议,对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动 洛阳公司(甲方)签定了劳动合同,合同约定:本合同期限为3年,自2003年4月24日起至2006年4月24日止。其中试用期为6个月。2005 ...
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劳动补偿金,领取补偿金后还可以到其他单位工作,这与本案没有必然关系。对第五组证据:对3份劳动合同书真实性没有异议,对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动 洛阳公司(甲方)签定了劳动合同,合同约定:本合同期限为3年,自2004年2月24日起至2007年2月23日止。其中试用期为6个月。2007 ...
//www.110.com/panli/panli_31516215.html-
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劳动补偿金,领取补偿金后还可以到其他单位工作,这与本案没有必然关系。对第五组证据:对3份劳动合同书真实性没有异议,对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动 一拖洛阳公司(甲方)签定了劳动合同,合同约定:本合同期限为3年,自2004年3月5日起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007 ...
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平均工资2033元,证词之间相互印证,本院予以认定;原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬,试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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,用人单位有权对劳动者做出相应的处理,直至提前解除劳动合同。当然,用人单位在行使此项权利时,必须履行告知义务,即以妥当的方式将制定的规章制度之内容告知给 不予认定。由此可见,原告口头辞退被告的行为构成了无正当理由与被告提前解除劳动合同,理应承担相应的违法责任。 如依原告所述,2007年4月至9月间XX ...
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为3个月,试用期每月工资人民币1,200元,转正后每月工资1,500元,被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日,双方签订劳动合同。2007年6月 诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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招聘形式进入被告河南省大东地热中央空调工程有限公司工作,双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳,试用期三个月。2008年1月10日原告受公司指派去 依据,本院不予采信。《工伤保险条例》规定,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告 ...
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诉讼证据的若干规定》第某条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 任意填写“外出公干登记表”的行为,公司为了减少公司财务风险,并出于人性化管理决定对其延长试用期,但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 ...
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