员，第一份劳动合同书的合同期限为二年（2005.9.23-2007.9.22）,包括试用期两个月，第二份劳动合同书的合同期限为1.5年（2007.9.23-2009. ，一直到事故发生时已逾三年，且有固定的正当生活来源，按照相关规定可以按照城镇居民标准获得赔偿。 公民的生命健康权受法律保护，原告曾某某 ...

年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴600元/月，三个月后每月 ，原告要求被告支付该期间住宿及交通费的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据相关规定，外来从业人员参加综合保险缴费。原告进被告单位工作至离职时，被告未为 ...

中外运敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007年1月，陆某某被派到 行政代表孙某伟。如不能按时交接以上公司重要证照，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆某某给远程分区销售经理刘峰 ...

个体经济组织，个体经济组织是经工商登记注册，并招用雇工的个体工商户。根据以上事实和相关规定，2008年11月到2009年3月15日原告依法不存在，被告未向 不存在劳动关系，依法不应支付此后的劳动报酬，3、依法判决由于被告在试用期内拒绝签订劳动合同的过错导致原告无法与被告签订劳动合同，依法判决不应支付双 ...

十五条约定“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：……(二)用人单位为其支付的培训费用……”的相关规定，史某某违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，应按劳动合同约定向南航 ...

通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失；(二)用人单位为其支付的培训费用……”的相关规定，胡某某违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，应按劳动合同约定向南航 ...

《工资、福某、奖金管理办法》中没有关于三八节、端某等福某津贴的相关规定，原告第四项诉讼请求没有事实根据，应予驳回。综上所述，原告要求被告赔偿失业 明确某明，乙方在此表示确某。被告2008年《工资奖金福某管理办法》规定，2008年净收入考核任务4000万元，目标考核4400万元。工资总额组成为岗位工资、 ...

蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发工龄补贴20元。 各自的义务。依某《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

原告要求反诉被告支付配件滞留费6211.29元，虽反诉原告《售后前台补充相关规定》第某三条规定“预订非常用件，客户需预交30%的定金，否则六个月未使用 第某十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一 ...

、按取得的学历确定职务工资而增资超过原任职职务工资标准一个档差的人员，以及试用期工资执行期满后确定了工资档次(工人执行了定级工资)的人员，凡1994年、 工程师职务任职资格证，只表明其具有担任副高级专业技术职务的资格。按照上述相关规定，其只有在被单位聘为副教授之后，才能享受副高级专业技术职务工资待遇。 ...