年6月23日签的协议书一份，证明邓某某的工作时间是2003年5月至2009年8月底；②、劳动合同书一份，以证明双方间存在书面劳动合同，不符合支付 劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。本案被告与原告仅签订了试用期劳动合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，但被告始终未与原告签订正式的 ...

在电话中要求被告来面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处 至10月期间双倍工资差额人民币9000元，不补签2008年4月2日至2008年10月31日期间劳动合同； 四、原告上海某网络科技有限公司不为被告明某 ...

试用期工资600元，原告在人寿保险鄢陵支公司出具的聘用人员试用期工资单上签了名字。2005年人寿保险鄢陵支公司任命原告为团险科内勤。2006年人寿保险鄢陵支公司 部分仲裁裁决，原告向本院提起本案诉讼。 另查明，原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了 ...

4、劳动合某补充约定条款，证明原、被告双方所签《工资确认书》由原告掌握。 5、上表工资表，证明原告支付给被告部分工资的情况。 6、铁山港区 月至2010年7月实领月平均工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海 ...

、长沙烨煌酒店有限公司长沙烨煌酒店有限公司应于本判决生效后三日内支付傅某某试用期3天工资、2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资等费用共计1468元 的规章制度已经组织员工进行了学习，上诉人傅某某自己都在规章制度上签了字，所签的劳动合同也有纪律的约定，上诉人傅某某作为保安人员在酒店与同事 ...

，约定试用期月薪1200元。6月25日，区某某便到乔治幼儿园上班。当时签了一分用工协议。并被强迫要求购买意外保险，该用工协议是无效的合约，因为不是 单位仍负有一定证明劳动者不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属 ...

9月27日，吴某与金冠公司签署了金冠公司制作的《家具漆事业拓展工作人员试用期协议》。该协议约定，吴某进入金冠公司企业从事业务销售工作，任职业务拓展员， 。由于至2004年12月31日止，吴某仍没有销售业绩，金冠公司遂与其解除劳动合同关系，并以其没有销售业绩为由拒绝发放其2004年10月、11月、12月 ...

月13日的工资为1,391元。后原告继续上班至6月18日并要求第三人补签劳动合同。6月18日，合庆镇X路派出所出面声称原告可以通过劳动行政部门来 解雇书》，证明2009年8月12日原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系，且在试用期内又与该单位就劳动合同的订立发生争议。同时证明，原告和第三人的劳动关系 ...

当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800元，被告则向本院提交了原告的工资清单，证明原告 内支付原告朱某某2008年9月4日至2009年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币7358.62元； 四、驳回原告朱某某要求被告上海某某实业 ...