减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所主张的解除理由承担举证责任。 根据原告出具的《解职通知书》 并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。原告《员工手册》对请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现被告存在考勤问题后仍于 ...

任何书面通知及付给原告任何经济补偿。被告违法与原告解除劳动关系。依照劳动合同法的规定，用人单位应依法按照经济补偿标准的向原告支付赔偿金，原告于2009年11月13 内考勤记载原告休息。但未依厂内制度向被告提交书面请假申请。2008年11月，被告依厂内制度规定，采取除名的形式，以原告长期矿工为由，解除与 ...

3234元。被申诉人消毒中心答辩称：1、申诉人在我单位工作期间不按照规定办理请假手续，旷工，影响单位正常工作，这是客观事实。在原审庭审时申诉人已经 向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60天仲裁时效。虽然用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，社会保险征稽部门均 ...

半天后，一直未来单位上班。被告因此电话通知原告，如未请假超过三天未上班的，将根据员工手册规定按矿工处理。对于原告的旷工行为，被告予以通报批评， 。其应当支付原告该月低于最低工资标准的相应差额，计590元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合 ...

日、23日、24日均参加活动未见异常。25日晚原告向郭××、刘××打电话请假休息。到28日下午原告住进焦煤集团中央医院，经诊断为右股骨颈骨折。 五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告市劳保局作为本区域劳动行政部门，具有工伤认定的法定职责。被告市 ...

以驳回。 马村区人民法院一审查明：李某某系被告单位党支部副书记，1998年7月份，原告请假为其女儿联系高招事宜，被告准假。被告为原告开工资至同年11月份。之后， 书记的职务，应严格遵守单位的考勤、请假制度，原告在未续假的情况下，长期离岗，且开办企业，其行为严重违反了单位规定，被告有权对原告作出相应处分 ...

翔岗亭机电设备厂担任维修工，并居住在该厂员工宿舍，自2008年10月1日起请假回家装修房屋，期限至2009年1月2日，这些证据相互印证（三被告虽 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费1800元，由被告李某某负担1600 ...

为单位工作是密切牵连关系，其行为内涵仍是“因工作”。结合本案证据，李某勤在工作时间虚构事实，未按规定请假离岗，明显违背单位规章制度、诚实信用原则以及工作职责，不能认定李某勤请假成立，也无法认定他是有事回家。即使因私回家也不符合“上下班途中”的立法本意。故将李某勤所受 ...

为工伤。被告在工伤认定过程中适用法律错误。牛某甲无证驾驶摩托车违反了治安管理规定。综上所述，被告所作出的工伤认定书认定事实和适用法律错误，请求法院依法撤销被告作出的豫 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定应当认定为工伤的情形。原告提出答辩称，第三人牛某甲请假后，在家附近无证驾驶摩托车，并非在上班途中 ...

上感到身体不适、头晕，并以口头方式向原告公司金属结构车间的副主任党某请假的事实。由于病情的加重存在一个发展的过程，身体不适、头晕是突发疾病的 ，本院予以确认。 本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和 ...