莉7人担任“大区经理”，负责本地区市场开拓、管理，公司按照各地区销售量给“大区经理”发放提成，并规定二次投资10股可成为店长，就可以代理销售产品，公司给予店长 清楚，7月份得20万元，共计得款最少约169万元，是以“市场开拓费”的名义得到的，也就是说是工资的提成，这些钱是从海诺公司市场部利润中得到的， ...
//www.110.com/panli/panli_141441.html-了解详情
的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定 的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html-了解详情
的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定 的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...
//www.110.com/panli/panli_57445.html-了解详情
的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定 的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html-了解详情
的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定 的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...
//www.110.com/panli/panli_57433.html-了解详情
合同时，没有履行提前30日书面通知黄某某本人的义务，已经构成违约，黄某某要求佛仪公司支付违约金并依照有关法律法规支付一个月平均工资的请求，理据充分，予以 工作时间已满一年，按照佛仪公司单位年终奖的发放条件，佛仪公司应当向黄某某发放每年多一个月的平均工资1702元。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳某 ...
//www.110.com/panli/panli_51679.html-了解详情
有理，本院予以支持。另外上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定，被上诉人可要求上诉 ，而非上诉人单方解除。被上诉人认定上诉人单方解除合同，且承认住房补贴的发放是附条件的，其成就条件一是“工作满五年”，另是“公司单方解除合同时” ...
//www.110.com/panli/panli_47098.html-了解详情
陶公司借入的有郭某某、庞某某、邱燕等三人。(2)张某的工某及社保的发放来源：石陶公司借用人员的工某在2003年2月前一直在石陶公司发放。2002年12月 作为石陶公司等企业的主管某位，发出以上通知是行使正常的行政管某权。2005年3月，张某被调回石陶公司后，根据其岗位的调整，其工某标准也作相应调整，其 ...
//www.110.com/panli/panli_21401.html-了解详情
诉求没有法律依据；三、南宁制糖造纸厂都是按月足额向谭某发放工资的，不存在克扣其劳动报酬的情形；四、南宁制糖造纸厂不存在任何违法解除劳动合同的事实，不 厂上班”，谭某认为，原料处电话通知的内容是如谭某不回原料处上班，就是视为旷工，当时谭某一直在人事部协商南宁制糖造纸厂单方面调整其岗位的事情；6、“谭某对 ...
//www.110.com/panli/panli_47436218.html-了解详情
，双方的劳动关系自劳动合同签订之日起成立。后专用车因业务和人员调整，通知原告张某协商解除劳动合同，但张某在协商过程中离开，双方并没有协商达成一致意见 为672元，故专用车公司应按每月672元的标准按月向原告张某发放停某津贴。故对原告张某要求被告专用车公司补发工资的诉讼请求部分予以支持。综上所述，依照《 ...
//www.110.com/panli/panli_46819738.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务