项目补助的《通告》、关于徐卫民离职的《通告》各1份，以证明湖北神羽公司系由香港佑威国际控股有限公司筹备成立，人员由其任免，工资由其支付； 八、 万港元）作为其投资款。 本院认为：所谓不当得利，是指没有合法根据而取得不当利益，造成了他人损失，依照我国民法通则第九十二条的规定，获利方应当将所取得的不当利益 ...

某某明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实； 八、2009年5月4日闫某某出具的情况说明复印件一 九认为考勤表不是闫某某做的，驾驶员的考勤也不是闫某某做的，是考勤人员及综合组长负责考勤打勾，当时闫某某并不知道侯甲一个月不上班，他的工作有人 ...

。被告违反《反不正当竞争法》第十条的规定，严重损害了原告的利益，给原告造成了巨大的经济损失。故向贵院提起诉讼，请求判令二被告赔偿原告经济损失人民币x元 业务，故俞某某的行为违反了其作为高级管理人员的法定竞业禁止义务，应承担相应的民事责任。太浩企软公司主张俞某某离职后仍应履行竞业禁止义务，但根据现有证据 ...

明和公司的企业名称权，损害了祥和公司与明和公司的商誉和信誉并造成相关经济损失。请求：一、判令被告在其招牌、宣传资料、名片等书面、电子或其他 侵权事实； 10．东莞市公安局大朗分局询问笔录，证明被告侵权事实； 11．被告为工作人员印制的名片，证明被告侵权事实； 12．租赁合同，证明被告开办的明和森达电脑 ...

的商业秘密;禹某勋还煽动大批员工离开原告到先韩公司工作。两被告的上述行为损害了原告的合法利益，造成原告巨大经济损失和无法估量的市场声誉破坏，两被告应以其 成功地煽动原告员工许荣光等十余人离职到先韩公司工作，构成不正当竞争行为诉称，原审法院认为，原告就其所列举的部分人员原系原告员工的事实提供了2003年 ...

休未休年休假工资1,063.50元。原告不服该裁决遂诉诸本院。 同时查明：被告离职前12个月的月平均工资为2,673.30元，2008年剔除加班工资后月平均 员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实； 八、2009年5月4日被告出具的情况说明复印件 ...

责任书签订后，其如约履行了自己的义务，但被告严重违约，违法经营，给其造成了较大的经济损失，其多次要求被告支付其原材料款x.58元，支付应当向其上缴的利润 ，不能生产，环保局下达有停产记录，这期间怎会有利润，即使有利润，也在公司的财务上，因此原告起诉的第二项诉讼请求不能成立；关于某理费、折旧费的质证意见 ...

离开公司后，非经原告许可，不得擅自将原告的商业资料提供给第三者，并保证不会在离职后煽诱、拉拢原告客户。2001年9月27日，被告庄某某进原告公司工作，原告与其 合理费用于法有据，予以支持。因被告升慑公司、茅某、杨某甲、庄某某的侵害行为对原告所造成的只是财产上的损失，并不涉及原告的商业信誉，故无需向原告 ...

被告提供辞职报告后，迟迟不归还被告劳动手册，造成被告无法正常再就业，原告因此还需支付被告一定的退工损失补偿。至于缴纳社会保险费，是用人单位的法定 统筹费用四部分组成。……各项社会统筹费用即为社会保险费和公积金的公司承担部分或外来从业人员的公司承担部分……”。2008年3月，原、被告之间又重新订立劳动合 ...

法庭出示其支付该进场费的相关证据。⑷原审法院未就证人的某言进行法庭质证，且证人系某源公司离职人员，与本案有利害关系。3、原审法院对山隆公司应付货款人民币 山隆公司不能退货，造成产品失效，由此产生的后果，责任应由华源公司承担。原审法院依据公平原则判令山隆公司对华源公司承担相应的经济损失，系适用法律错误。 ...