个月，不满一年，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告无权享有失业保险金待遇，故原告无需承担2080元失业保险金责任。综上，永兴县劳动争议仲裁 备案等外出事务及钥匙的管理和发放，平时工作是清扫和保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职。2010年1月 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工某议，向人民法院提起诉讼的，人民法院 的电话员秦留建辞职后，其工某岗位由韦某兼任并由韦某领取了该岗位的工某。原告戴某没有充分证据证明其接受了被告雇请从事电话员工某，因此， ...

的若干规定》第六条之规定，本案联众家具厂负举证责任。潘XX在职时每月业绩已达到《劳动合同》约定的数额，该业绩每月都向管理人员公布，联众家具厂应该 时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘 ...

财务管理与事实不符。综上，彭某没有直接实施吸收公众存款的行为，刑法也没有规定管理、运作资金的行为是犯罪行为，建议对其宣告无罪。 被告人王某某对起诉书某 吸收公众存款的行为。 17、金新信托资金部人员待遇实施方案、关于某聘信托营销人员的申请及报告、新员工业绩考核表、资金使用通知单、委托存款协议书某书某、 ...

证明被告被原告录用的事实及双方约定的月工资等待遇； 2、2009年6月5日李昌诚证明一份，上面载明“本公司员工邹某某，自2008年9月1日被 关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

工资制度时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除 理，将被上诉人的办公地点设在上诉人处，并由上诉人代为缴纳社会保险、进行考勤管理等，但上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司 ...

计当天的工资外，并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准后方可休假。若因病或紧急事故 有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告认为，2008年8月20日左右，其因个人待遇问题与原告法定代表人发生争执，为缓和双方的关系，公司其他领导建议被告休息一段 ...

成本价，补交差额后，产权归个人所有。对其在公司工作期间的住房补偿待遇按省、市房改规定办理，2004年12月6日原告以昆公汽（2004）X号文 获得并实际居住使用本案讼争房屋。由此可见，上诉人储某某以其作为被上诉人公交公司员工的特殊身份，在向被上诉人公交公司申请购买、签订购房审定书和给付购房款的一系列 ...

，补交差额后，产权归个人所有。对其在公司工作期间的住房补偿待遇按省、市房改规定办理。2004年12月6日，原告公交公司作出昆公汽（2004） 价款获得并实际居住使用本案讼争房屋。由此可见，上诉人尹某以其作为被上诉人公交公司员工的特殊身份，在向被上诉人公交公司申请购买、签订购房审定书和给付购房款的一系列 ...

关于不得要求代理制保险营销员试用员工管理制度的规定。2007年12月底考核结果原告为处经理，按照代理管理办法原告有6个月的宽限考核期维持分部经理待遇，但原告2008年 放权，没有证据证实，如能正常套转，就不会有现在的诉讼了。原告在辞职公开信中说道：“我做出这样的决定是痛苦的，更是无奈的”，原告是在被告 ...