《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25 劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具的虚假证明，不符合事实真相。郭某某2008 ...

执行”，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履某聘用合同所发生的争议，适用 ，双方亦未签订劳动合同，因此，郑某与防汛抗旱中心之间关于补发退休工资和补贴的争议不属于人民法院民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

再调整被告等人的工作，应属被告等人仍在放假期间。因此，被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足 宣布放假的第二天又通知上诉人上班了，放假没成事实，当然就不存在发放最低保障工资的问题，是上诉人因嫌单位的活累、脏而主动离岗不干了，答辩人又将 ...

公积金、税金等个人应承担的份额。被告的事假不应享受薪金，被告是自己辞职的，不应享受解除劳动合同经济补偿金3874.45元。三门峡市劳动争议仲裁委员会三 某某从事管理工作，月基本工资为4000元。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，原告应当按照约定按月基本工资为4000元支付原告 ...

元。 原告袁某某诉称，原告袁某某的丈夫唐某某曾系被告的营销员，由于工资补偿问题，受到被告公司老总恐吓，意外死亡，请求判令被告补偿x元。 被告太平洋 而被公司解约。原告龙某某在担任公司营销员期间，被告公司衡东县营销部负责人因故辞职，被告宣布龙某某代理负责人，原告龙某某主张其代理时间为2008年7月26日 ...

按自动离职处理，但被上诉人未将该文件书面通知上诉人。1996年6月被上诉人以辞职为由停缴了上诉人的养老统筹金。2004年11月1日，上诉人领取残疾 人补缴养老统筹，后法院支持了上诉人的诉讼请求。2007年上诉人与被上诉人又因工作安排及工资发放问题产生纠纷。上诉人再次起诉法院，请求被上诉人为其补发工资、 ...

则罚款，重则遭到毒打，员工党某干了一个多月，因为文某某征扣了他的工资要辞职，被文某某征用扫帚棍打了一顿，刘某某兵因被怀疑贪污了信息费，被文 质证，来源合法，确实充分，本院予以确认。 5、被告人闫某癸在2007年夏季因家门口排水问题与邻居闫某某京发生某纷并相互撕打，闫某癸一直怀恨在心。2008年8月2日 ...

号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位 某辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿张某自２００６年５月至海航公司为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的问题。 ...

三、关于海航公司应否按王某某的实际工资收入为其补缴各项社会保险以及住房公积金的问题。劳动者各项社会保险费的征收和住房公积金的缴纳均属政府相关职能部门强制征缴的 月平均收入标准赔偿自其提出辞职之后３０日至海航公司为其办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失的问题。王某某主张，海航 ...

；如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。被上诉人辞职前十二月的月平均工资为３５２４３．１７元，按被上诉人在上诉人处工作９ 对此的处理结果尽管正确，但判决理由不当，本院予以纠正。 一审判定的本案其他问题双方当事人均无异议。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章作出判决，属适用 ...