合同祥瑞公司就应支付其双倍工资的诉讼请求没有法律依据，不予支持。陈某系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付的法定情形，故对此两项诉讼请求不予 第三十六条的规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应认定系上诉人私自离岗与被上诉人解除劳动关系引起的劳动争议， ...

的，故被告不应支付其未签订劳动合同的双倍工资；5、原告系自行离职的，被告未辞退原告，故不同意原告要求支付解除劳动合同双倍赔偿金的请求。 经审理查明， ，但未提供相应证据。被告则表示公司仅是要求原告搬离宿舍，并未开除原告，原告是自动离职的。对于250元的扣款，被告表示系根据公司相关规章制度作出的，但未向 ...

元。其中1270元，原告后明确折抵为其缴纳综合保险费的一部分。因原告系自动离职，被告无需支付其经济补偿金和其他任何费用。但被告却申请劳动仲裁，要求 被告每月工资为1500元，但未签订书面劳动合同。2009年4月6日，原告辞退被告。次日，被告从原告处领取3000元。其中1270元为解除劳动合同经济补偿金 ...

年2月12日的双倍工资差额21,600元。2008年7月10日，某公司口头辞退本人，并于当日结算了工资，当时本人已经申请了工伤鉴定，某公司终结本人劳动关系 因为工伤的事韦某某与公司发生矛盾，2008年7月10日韦某某表示不再干了就自动离职了，该公司没有挽留韦某某也未作处理。韦某某称，2008年7月10 ...

合同是原告为要求被告签订所致，并非被告拒绝签订。被告离职也是原告单方解除劳动合同所致，并非被告自动离职。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经 ，另有津贴、效益奖、全勤奖等其他正常出勤工资性收入和加班工资。其在被辞退前的月平均工资为1594元。 以上事实，有裁决书、工资支付明细表、劳动合同及 ...

后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓某甲无须向 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

在同年7月22日正式离开该厂，但原告拒绝支付我因工受伤的待遇和辞退费，并以我自动离职为由，拒绝支付我6－7月份的工资。故原告的请求无理，请求 开始至被作出劳动能力鉴定前的工资1544．43元；4、原告立即支付被告一次性工伤辞退费4040元，双方解除劳动关系；5、驳回被告的其它仲裁请求。仲裁费由被告承担 ...

、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外的人员透露列入公司保密 尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等 ...

所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保，逼于无奈递交了辞工申请书。于7 经济补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元；5、判令被上诉人支付3个 ...

未付。由于被告请求辞职，原告尚未支付被告工伤治疗期间的工资、一次性残疾补偿金和工伤辞退费。 原审判决认为：仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定的事实清楚 14日发生工伤并住院治疗，同年3月22日就已治愈出院，4月中旬就已自动离职，5月12日又去做了伤残程度鉴定，到了同年9月中旬，为了 ...