女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产某、哺乳期降低其基本工资，或者解除某动合同。第八条规定，女职工产某90天。马某的月工资 马某辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由不论从事实上还是从适用法律上都是没有依据的。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院 ...

停止工作期间的工资及工资25％的赔偿金的仲裁申请。仲裁均以原告梁某的月基本工资410元的标准，支持了原告的请求。2005年6月，原告梁某以被告拒不 原告的申诉已超过仲裁时效的理由，依法不予支持。关于原告在未上班期间应补发生活费还是工资的问题，因原告已经仲裁委多次仲裁，且生效的仲裁书均证实原告应得到相应 ...

。 根据原、被告的诉辩意见，本庭归纳的争议焦点为：本案双方是劳动关系还是承包合同关系。 一、原告向本院提交的证据，被告的质证意见及本院认证意见 1 ，浚县河务局及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。 10、浚县局“工程管理年”工作实施办法。证明 ...

一份。被告无异议。3、河南省滑县鑫发建筑工程队的证明一份。证明宋某乙的月基本工资1800元。滑县物资供应公司的证明一份。证明苏某某的月工资为1500元。被告有异议， 事实无争议。双方争议的焦点是：是被告刘某丙关门时将宋某甲的手指挤伤，还是宋某甲自己将手指挤伤。对于被告刘某丙关门时将宋某甲的手指挤伤的 ...

年1月1日至2008年12月31日，被告的工作岗位是驾驶员，合同约定基本工资为每月800元加提成。2008年3月12日被告驾驶豫x号车执行运输任务 ，按事故处理常规做法，机动车一方应负全部责任。事故无法认定事故是机动车导致的，还是司机导致的。交警大队的责任认定书并无直接显示事故是谁造成的。没有证据证明 ...

地方发放，但由于XX市地方政府的财某压力过大，被告出于维护教师的权益，还是按照原来的标准给予黄X美支付养老金，其余部分由地方政府按照事业工资待遇补足差额； 通知》，认为黄X美系国家干部，按照相关文件政策规定，以死者生前20个月基本工资或基本退休费发给抚恤金，即按20个月为x元及按死者每月工资乘以三个月 ...

首份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日，约定被告基本工资为1,860元，每月根据被告的职务、技某、综合素质及福利待遇给予岗位工资 负有举证责任的当事人承担不利后果。现双方对被告在2009年6月之后是自动离职还是请假存有异议，原告在庭审中表示被告2009年5月底离职是请了事假，但继而 ...

诉讼费由被告承担。 被告王某在庭审时辩称，该是孟州市惠康食品厂的业务员，每月基本工资1500元，货物销售百分之二提成。截止2009年7月27日核算工资时，惠康 确实领走了4700元，但证明不了被告的观点，2009年7月30日被告还是厂里的职工；证据2的证明内容是虚假的，被告是否为孟州市惠康食品厂职工， ...

工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、医疗补助、独生子女费用，医疗补助费用、独生子女费用归乙方包干使用， ，陆某作为银建公司的职工，应当予以遵守，不论是车辆的主班驾驶员还是顶班驾驶员，均应当按时参加安全学习例会，2008年10月、2009年1月 ...

供述：2010年春节后，我和刘某、余晓鸿在南坪后堡喝茶商量，我说假烟还是有市场，但又没本钱，想和他们两人约起一起做，因为刘某懂生产，做过这 知道我们卖假烟。程某每天都在假烟的生产点内，他知道运送的是假烟。工人的基本工资是2000元或者1200元，都是程某在发。程某每月工资2000元。 3、被告人程某供 ...