，被告没有某原告缴纳社会保险。原告于2012年2月2日到XX市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，遂起诉要求与被告XX煤矿解除劳动关系，由 日向本院提起诉讼时提出与被告XX煤矿解除劳动关系，被告XX煤矿于2012年2月20日收到原告的起诉状副本，即原告解除劳动关系的意思表示已于2012年2月 ...

，被告没有为原告缴纳社会保险。原告于2012年2月2日到XX市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，遂起诉要求与被告XX煤矿解除劳动关系，由 日向本院提起诉讼时提出与被告XX煤矿解除劳动关系，被告XX煤矿于2012年2月20日收到原告的起诉状副本，即原告解除劳动关系的意思表示已于2012年2月 ...

向江某作出《辞退通知》，以公司人员调整为由，通知江某终止劳动关系。江某于2008年7月14日收到该《辞退通知》。从2008年7月15日起，江某再 应负举证责任，但是其未提供证据证明存在公司人员调整的事实，应承担举证不能的后果，故对其主张不予采纳。因此卓立公司解除某江某的劳动关系，无事实依据，系违法解除 ...

劳动合同的公告及邮件详情单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可，主张寇XX邮寄地址错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，寇XX于2008 缺乏法律无据，本院对其该上诉请求不予支持。一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司 ...

解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。同年12月27日，原告与被告解除劳动关系。嗣后，原告认为自己连续两次签订固定期限劳动 损失6810元，因原告对所主张的未交养老保险所造成的损失应当提供证据证明，原告没有提交确凿的证据予以证实因被告未为其缴纳2004年3月至2006年的 ...

证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原、被告于2009年3月签订了劳动合同，双方劳动关系成立。 继续在原告煤矿工作从事井下作业已无可能，且被告已提出解除劳动关系，当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理。故原、被告于 ...

年休假5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年休假 、被告于2010年6月25日已解除劳动关系；2010年7月起，原告并未给被告提供劳动。原告要求被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予 ...

年休假5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年休假 、被告于2010年6月25日已解除劳动关系；2010年7月起，原告并未给被告提供劳动。原告要求被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予 ...

是2009年6月19日签订，之后，没有签订劳动合同；5、解除劳动关系通知书，证明被告于2010年9月15日解除与原告的劳动关系;6、莫某的询问笔录，证明被告 与原告无关；证据6，原告收到了该通知，被告解除与原告的劳动合同没有依据；证据7的商业银行进帐单，不能证明为原告缴纳，是解除劳动合同后集体缴纳的， ...

处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人 某动关系，广西飞捷钢结构工程有限公司则认为2008年4月30日之后就解除某劳动关系。 本院认为：俞某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司 ...