，请假三日回家乡探视，因路途远，2008年7月13日原告回被告处上班时被被告开除，在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时 天，但原告直至2008年7月13日才回被告处上班，其行为严重违反了被告的规章管理制度，故被告不应当支付原告经济补偿金；3、被告未安排原告在双休日及 ...

为1,897元；2009年7月至8月工资为1,947元。吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排 调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对李某作出开除的决定于法有据，现吉 ...

各项劳动纪律和规章制度的义务。长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条第9点规定：员工间相互争吵、谩骂的，罚款100元，第⑤条 点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定，且长沙烨煌酒店有限公司将此 ...

法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况 劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营 ...

公司办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……”1996年8月11日，北京市公安局涉外 提出的各项反请求不具有法律基础，不能成立。由于被申请人违反法定义务，致使合同无效，被申请人应对此承担全部责任。另外，申请人还有必要说明一点， ...

法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况 劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营 ...

公司办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……” 1996年8月11日，北京市公安局涉外 被申请人仅仅为娱乐城的开业提供了开业所需的且应由被申请人提供的文件，但是被申请人却违反合同，竟然让申请人自行办理开业的有关手续。 在某托 ...

表中基本工资是每月税前9448元，此标准已达到王某应聘时的承诺标准，根据××公司的工资制度，王某的实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣款、 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 ...

至回国后在被告服务四年期间辞职的，以其它方式脱离被告的等被视为违约者，或原告因违反劳动纪律，被告规章制度和行为准则，并经批评教育不改者等行为 》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7、2008年 ...

期间未经公司批准情况下，擅自离岗，至今未归，根据公司《员工考勤、劳动纪律管理制度》，对朱某某给予除名处理，时间从9月14日起计算。 2009年10月 诉请，即不支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...