称其与被告约定上下班时间可以浮动，但未提供相应证据证明其主张，并且其接受公司考勤，故本院对工作时间浮动的说法难以采信。被告在支付原告2010年4 2203元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有原告的签字确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济 ...

后组筛窦小囊肿或粘膜增厚。2010年4月1日，被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人 遵纪守法是所有劳动者均应遵守的最基本的职业道德，原告因泻私愤殴打正在工作的被告公司职员黄某乙，后果严重，影响恶劣，违背了作为劳动者最基本的职业道德，被告 ...

11月至2008年12月期间的车贴1,400元，对王某某要求华暖公司支付2009年1月工资及2007年10月至2008年12月工资差额的25%补偿金的 应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(3)订立劳动合同过程中有 ...

至2008年8月。期间被告没有依法与原告签订书面劳动合同。违反《劳动法》关于用人单位不得违反本法延长劳动时间的强制性规定，强令原告每月加班超过36小时，亦 规范》、第二十三篇之第一章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向 ...

被告规定按照级别享受年薪。 13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受 再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区 ...

严重失职的错误；3、原告主张医疗补助费没有事实依据和法律依据。原告违反公司的规章制度，应向公司缴纳罚款x元。 原告焦某某向本院提供的证据材料有：1 工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

河南得益律师事务所律师。 原告肖某某与被告河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司劳动服务公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计 ...

新产品认证登记表、产品说明书、产品暂行标准等，而且，高某某已提交的部分材料有一部分也是违反公司规定事后补交的，因此在其申请新产品提奖时未能在公司经理 很好，并取得巨大经济效益，证明具有经济价值。三种产品在销售前根据新大禹公司规章制度，必须进行立项等程序，现该产品已经进入市场领域的事实证明我已经向公司 ...

法院提供下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身没有 十七条、第十九条的规定，判决如下：被告吉林省金涛纸业有限责任公司于某决生效后10日内一次性赔偿原告经济损失7134.65元（其中医疗费6015元、 ...

被告单位从事票务工作，其每月的底薪为500元加提成，提成根据被告2002年公司经营方案即基本工资及补助500元＋票款数额×3%(业务毛利)×40%。被告以往的做法 。2003年2月23日，被告发出通知，认为原告在2002年任职期间，违反公司规章制度，对其作出经济处罚，同年3月4日被告又以原告无故旷工两 ...