未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。四是一审采信证据错误 元。上诉人没有支付法定节假日加班工资，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的违约金15750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决部分事实认定 ...
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月6日止；同时双方还约定梁X如违反劳动合同、在我公司工作未满3年应按如下方法向我公司支付违约金：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。梁X主张其于2006年7月7日到XX公司工作，并提供暂某予以证明，虽然 ...
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的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的组成部分。本院认为，原告提供的该份证据与仲裁提供的内容一致，被告在仲裁时对该份证据的真实性 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 ...
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竣工，因此该工程拖延工期9天，并据此判决六建公司支付违约金x.45元是错误的。因为，按照双方合同的约定，本案工程应于2006年4月25日完工，并交工 、发展公司和华亭公司都是投资人，是联合开发，共同享有工程的权利，应该与华亭公司承担连带支付工程款的责任。 本院除对原审查明事实确认外，另查明：二审中， ...
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条第1款载明：任何一方违反合同义务，守约方可以按照合同条款和法律法规规定追究违约方的违约赔偿责任。该合同第七条第4款乙方可以解除劳动合同的情形之一为乙方辞职， 某某有“在聘用期间为其他单位或个人提供服务”的约定违约行为，且复医凯泽公司与钱某某的聘用合同也未对违约金数额作过具体约定。综上，复医凯泽公司现 ...
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于2009年7月31日被迫撤出了该行。银泉物业认为渤海银行单方解除合同的行为违反了合同约定及法律规定，现诉至法院要求判令渤海银行：一、给付2009年7月 保洁合同》第十六条、第十九条之规定要求渤海银行给付违约金的主张，因其无法证明其主张且双方合同并未就违约金进行约定，银泉物业要求渤海银行给付违约金x元 ...
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的此项诉讼请求，应予以驳回。肖某在履行与马王堆街道的劳动合同期间，严某违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》 条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、经济补偿金等。关于肖某要求用人单位 ...
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的事实，确定华胜公司要终止《合作协议》，且认为王某某已经违反了该协议，所以不同意支付其违约金。 庭审中，王某某对华胜公司解除《合作协议》未提出异议， 事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件，本院有权径行裁判。 虽然王某某与华胜公司之间《 ...
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至1998年3月31日止，其中违约责任条款约定：任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任的大小和后果依照国家有关规定予以经济赔偿 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 ...
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合同已于2005年6月22日解除，劳动关系随之解除。 对被告提出按合同约定，原告应先行支付违约金后解除劳动合同的问题。劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的 ，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”法庭认为：劳动与劳动者的人身不可分离，劳动具有人身特性，劳动者通过人身进行 ...
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