认为用人单位有权对违反劳动纪律的职工的进行相应的处罚，但不能以从劳动者工资中罚款的方式进行。因罚款作为行政处罚手段，应当有法律的明确规定才能赋予 认为《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因违反劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确 ...

因工受伤。 原告诉称，被告作出的工伤认定书，认定事实错误，导致其具体行政行为适用法律法规不当，必然造成该决定书错误。因为我公司不是雇佣第三人王某戊为 法规错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。（四）行政处罚显失公正 ...

。 11、邮寄清单，证明被告履行了相关法定程序，行政程序合某 12、《工伤保险条例》第十四条，证明被告适用法律法规正确。 原告湖南百惠酒业有限公司诉称，死者刘某 、超越职权的； 5、滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。...

复议，2009年12月24日鲁山县人民政府作出鲁政复决（2009）X号行政复议决定书，撤销了鲁山县人事劳动和社会保障局作出的平（鲁）工伤认（2009）X号不予 交通管理的情形，《治安管理处罚条例》第27条规定无证驾驶的行为属于违反治安管理行为。《工伤保险条例》是处理工伤纠纷的特殊法规，其立法目的是保护 ...

判决书》对本案第三人邓某丁受伤的基本事实已经查明。被告巴东县劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项和《湖北省工伤保险实施办法》 、法规错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的 ...

至2008年12月停工期间未按规定支付职工生活补助费。（二）处罚依据及处罚内容，根据《河南省失业保险条例》第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第十 保障经办机构提供名单及数据。2、劳动保障监察行政处理事先告知书，证明被告在作出X号处理决定过程中，告知原告违反了有关法律法规，拟对原告作出相应的行政处理 ...

该劳动合同内容是双方的真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。本案中原告于2008年12月29日开始上班，2009年1月9日在 但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条和第二十六条规定，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，或 ...

诚劳务公司提供的证明材料；12、限期改正指令书及送达回证；13、被投诉人对指令书的异议意见；14、行政处罚听证告知书及送达回证；15、行政复议 人民政府劳动行政部门，依法对原告等用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反法律、法规的行为进行制止，并责令改正，是被告应当履行的法定职责。被告在 ...

王某某，但并未举证被告王某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，原告万代物业公司应当对其 决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责 ...

向某某，但并未举证被告向某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，原告万代物业公司应当对其 决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责 ...