某某的培训费用。２００６年８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚， 经理批准，批件报总办备案＂。于某某未经总经理批准，擅自离岗，其行为严重违反劳动纪律和我司规章制度，因此我司于２００６年８月３日对其作出按自动离职处理 ...
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分配给了周某某不妥，本院予以纠正。至于周某某上诉所提的在被辞退时其本人是否患病，以及东亚公司辞退周某某有无提前三十天通知其本人，不是本案的争议 辞退决定，该条规定的是七种可据以辞退职工的职工错误行为，分别为：(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、 ...
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去参加与司机工作没有任何关系的金融业务考试，并且我违反的也只是社会性质的招工考试纪律，并非上诉人单位的劳动纪律。在一审中上诉人既未提供其因此受到重大 信用联社也曾出具证明，称吕xx自1994年9月参加联社工作。故吕xx至被辞退时止参加信用联社工作已连续满十年以上。信用联社关于吕xx到信用联社工作的时间 ...
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去参加与司机工作没有任何关系的金融业务考试，并且我违反的也只是社会性质的招工考试纪律，并非上诉人单位的劳动纪律。在一审中上诉人既未提供其因此受到重大 与原审法院查明的事实一致。 本院认为：张xx自1996年5月份到信用联社参加工作至被辞退时止已连续工作十年以上。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动 ...
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去参加与司机工作没有任何关系的金融业务考试，并且我违反的也只是社会性质的招工考试纪律，并非上诉人单位的劳动纪律。在一审中上诉人既未提供其因此受到重大 ，刘xx自1989年12月参加联社工作。刘xx自1989年12月参加信用联社工作至被辞退时止已连续工作十年以上，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动 ...
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奖惩：甲方依法建立健全内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以 按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及本案相关制度的主要内容为：连某旷工 ...
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、虞某某所诉补偿工资问题，虞某某自1998年4月至1999年6月被辞退期间不遵守劳动纪律，经常旷工、早退、脱岗，不服从管理，谩骂、殴打同志，扰乱单位 ，本案归纳为以下5个争议焦点：1、原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同2、虞某某原工作岗位的工资报酬应为多少3、工资报酬25!的经济 ...
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月31日止，合同约定原告月工资为1018元，并约定原告严重违反被告中X公司或聘用方劳动纪律或规章制度，被被告中X公司或聘用方解除聘用的，被告中X公司 ，2009年4月20日在接到被告XX公司辞退原告的通知后，本公司按双方劳动合同的约定，以原告严重违反聘用方的劳动纪律、规章制度，于2009年4月20日与 ...
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2008年1月21日曾向本院起诉,请求依法判决洛宁县质量技术监督局：1、恢复劳动关系,签订无固定期限合同。2、支付1996年至2008年应发工资。3 某某在被告洛宁县质量技术监督局工作期间因违反工作纪律,于1996年7月被洛宁县质量技术监督局辞退回家,后一直未上班,原告称其被辞退后多次要求其单位解决该 ...
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元。联众家具厂保证潘XX年薪x元，提成不足部分由公司年终补给。双方还对劳动纪律、劳动时间、合同解除及违约责任等作了明确约定。潘XX在联众家具厂工作期间， XX职位的计划安排。这些事实证据足以证明潘XX是被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘XX提供劳动条件，《劳动合同》约定原来给潘XX的职位已经另有 ...
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