不属于马王堆公司《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外，马王堆公司对周某某作 ，本院不予支持。原审法院判决撤销该处分决定，恢复周某某与马王堆公司的劳动关系正确，本院予以支持。马王堆公司上诉所述理由法律依据不足，本院不予采纳 ...

共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。依此规定，明华公司有权依法 无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，明华公司上诉无理，原审判决认定事实清楚，适用 ...

规定，琅日公司以姚某乙严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明姚某乙有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的 4000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于 ...

法律规定，琅日公司以李某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李某某有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司 2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于 ...

法律规定，琅日公司以吴某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴某某有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司 2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于 ...

法律规定，琅日公司以赵某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵某某有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司 2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于 ...

无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济补偿金、赔偿金，并返还非法收取的责任金。第三、上诉人应当根据其规章制度的规定，向 已按待岗处理，亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

巨大经济损失，对此被告韩某也承认。《劳动合同法》有明确规定，严重违反用人单位劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者不予经济补偿。我中学不服 规定制作交接班记录的行为。因此，原告提出被告严重违反原告的规章制度没有依据，本院不予支持。对于原告提出与二被告解除劳动关系，二被告也表示同意，因此双方劳动 ...

应于2010年6月19日前回公某报到，否则公某将依据《劳动合同法》和公某规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公某工会发函就拟解除 扣发工资要求被告支付某济补偿金法律依据不足。原告向被告公某递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定、法律规定，但原告未明确注明具体辞职的原因、被告具体违反了 ...

，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司工会发函就拟解除 扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定、法律规定，但原告未明确注明具体辞职的原因、被告具体违反 ...