接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告应休未休年休假工资， 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求； 三、驳回原告陆某某 ...

，现双方劳动关系已经结束，被告应予结清。另外，原告在2009年5月、6月正常工作，被告也应支付工资及提成。综上，诉至法院要求被告：1、支付原告 解除劳动合同的代通金x元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元（x）。 被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活新报 ...

保险费4,740.90元；三、被告将个人应缴城镇社会保险费1,086.50元交给原告；四、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；五、被告的其余 证明原告未结清其工资存在故意拖欠的恶意，故原告要求不支付被告拖欠工资25％补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告以 ...

均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多 ；支付原告2007年7月1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。2009年12月22日该仲裁委员会 ...

。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但 的主张，原告提供意向表予以反驳。对此，本院认为，被告填写“协伦（意向）”系应原告要求对“期望服务公司”所作的单方选择，难以仅凭这一行为认定被告存在主动 ...

月工资为6000元。故原告离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为x.96元。同理，原告无证据证实双方 的规定，判决如下： 一、被告上海XX塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘XX违法解除劳动合同的经济赔偿金x.96元； 二、驳回原告刘 ...

变更后的赔偿金请求未经过仲裁前置程序。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收、通知、等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，因 ，故原告主张被告是违法解除劳动合同，本院予以采纳。被告应根据原告的工作年限和劳动合同解除前月平均工资、按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，因原告主张 ...

xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告 支付原告金x违法解除劳动合同的赔偿金x.03元； 二、被告xx有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金x年1月份工资差额1396元及2009 ...

本案争议的焦点：被告桦隆电站是否应支付原告王某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗保险费 收基本养老保险费明细表，从1992年9月至2008年12月最低标准计算，被告应为原告补交养老保险费x.80元，统筹利息3313.89元，予以支持；原告主张 ...

本案争议的焦点：被告桦隆电站是否应支付原告唐某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗保险费 收基本养老保险费明细表，从1992年9月至2008年12月最低标准计算，被告应为原告补交养老保险费x.80元，统筹利息3313.89元，予以支持；原告主张 ...