（85）X号文件；2、从原告停工开始每月按500元计算补偿原告的工资直至恢复工作止；3、工龄要连续计算；4、按规定自原告进厂开始替原告补交社会保险金 足额为原告缴纳社会保险费；6、被告应当依法为原告办理退休手续，补发退休工资；7、被告在侵权期间给原告造成的劳动保护、津贴和用品损失应当补发；8、被告应当 ...

稿中均提到了对原告等不够退休年龄条件的职工的经济补偿金问题，并于2011年4月28日形成最终方案，决定按680元/年×实际工龄计付原告经济补偿金。原告对被告 的被告停产多年，在停产期间未向原告发放过工资的事实，本院认为被告提出的该计算标准与事实相符，真实反映了被告的经营情况，符合法律规定，对其提出的该 ...

转让合同一份，证明纺织品公司经川汇区人民政府批准进行改制，职工（含退休人员）由改制后的纺织品公司接受和安置；2、证人证言一份，纺织品公司原经理丁正 ，原告放弃要求纺织品公司赔偿少发工资的诉讼请求。 本院查明：原告李某某实际参加工作时间应为1983年2月1日，档案登记工龄计算年份为1989年，为此李某某 ...

，约定被告在原告公司从事行政管理工作，合同期至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付被告工资报酬，双方还约定了违约金700元。2000年9月 原告支付经济补偿金合法，但其计算数额有误，应根据其15年的工龄，按2001年9月至2002年8月所收取的月平均工资5623.22元计发15个月 ...

职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、缴纳社会保险至退休年龄、给付解除合同安置金6万元、补缴住房公积金2万元、 。现万年青公司上诉认为万年青公司成立以来，一直处于非正常生产状态，原审法院确认的计算企业月平均工资标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费 ...

转让合同一份，证明纺织品公司经川汇区人民政府批准进行改制，职工（含退休人员）由改制后的纺织品公司接受和安置；2、证人证言一份， 纺织品公司原经理丁正年 ，原告放弃要求纺织品公司赔偿少发工资的诉讼请求。 本院查明：原告李某甲的参加工作时间应为1983年2月1日，档案登记工龄计算年份为1987年，为此李某 ...

按被告《重庆某某饲料有限责任公司工资管理办法》执行；被告有权根据法律法规和规章制度对原告进行奖惩；双方约定本劳动合同的终止条件为原告退休；如原告严重违反劳动纪律 补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的计算年限从1979年12月至2007年12月31日，故 ...

了××机械厂部分股权，其随企业改制成为原告的员工，原告对被收购企业有某继关系，其工龄应当连续计算为25年，且距法定退休年龄不足10年，现劳动合同期限 ，经过一审、二某、再审，判决原告给被告安排适当工作，并补发被告待岗期间工资等。2011年5月5日原告作出终止劳动合同通知书，决定不再与被告续签劳动合同， ...

元；4、复印费9元，材料费1元；5、被告向原告支付伤残津贴一直到原告退休。 被告某某中医院辩称，原告月工资为1900元，社保问题不应当在本案中解决，双方 企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条的规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放。因此某某中医院共需支付江某生活津贴为 ...

，该工资表中没有明确记载宋海滨的岗位工资、技能工资及工龄，原告在明确诉讼请求计算护理人员的误工费时，记载宋海滨的误工日期为3个月零21天，即从 员工，月工资1800元。杨某某原系洛阳市X路段员工，于1995年3月退休，杨某某退休后，在洛阳市石化配件制造有限公司工作（门卫），月工资为500元。杨某某在 ...