XX物业员工基本情况登记表、证明复印件，证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位、试用期限、劳动报酬等达成了一致协议； 2、被申请人的转正申请报告、 是后面补写；对证据3真实性无异议；对证据4部门主管意见和物业经理确实填写了意见，但是分管副总经理没有填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元 ...

购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长职责。公司曾想了解被告上述行为的意图，并试图说服教育，为此公司于2010年2月 ，导致无法前往培训。 由于公司少缴员工的四金，被告曾与员工们一起向相关部门反映情况，造成员工上访并申请仲裁。事件平息后，原告遂于2010年2月2 ...

，本院确认如下事实：被告于2006年3月进入原告处工作，先任销售员，后任项目经理，主要负责旋流子产品技术事宜，于2008年6月离开原告公司。2006年5 期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。原告的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，被告亦应本着 ...

，经办公会研究决定2009年6月份已按原工资标准发放，7月份无职务、无岗位、工资标准按最低生活费，督促刘某某于2009年8月18日以前将退休的相关 劳动合同应法定终止。2009年6月上诉人刘某某原二手车交易中心经理职务被解聘，同月其所在部门被撤销，虽然上诉人直至2010年6月才办理完结有关退休手续， ...

，汉族。 委托代理人牟a，男。 被告上海A物业服务有限公司。 法定代表人杨a，经理。 委托代理人朱a，女，该公司职员。 委托代理人张a，男，该公司职员 收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。 2009年2月2 ...

刘某同志职务的通知》，以原告刘某在工作中“推脱应付，敷衍塞责，不认真履行经理职责，致使公司的重点工作长时期得不到贯彻落实，给公司正常经营管理工作带来 刘某以被告长期不为其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日 ...

详情单，证明本案经过仲裁前置程序； 2、聘用合同，证明劳动合同期限、原告的岗位、月工资； 3、2009年工资调整及2008年绩效奖金，证明2008年绩效奖金的 的业绩评级如何，该员工的绩效奖金都将不予发放。原告作为被告的销售部经理，其主要职责为在与客户达成一致的价格框架中，尽可能多地提高销售量，以使 ...

，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三年 变更，应于10天内到人事行政部填写《个人信息变更表》，书面通知其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的 ...

，没有任何某据证实。而西峡县人事劳动局不属于受理工伤认定申请的统筹地区劳动保障部门，称电话委托办理更是没有事实依据。因此，被告在作出具体行政行为时认定的 的工伤认定申请，进一步审核了张某某申报工伤的相关材料。我局认为，原告公司经理秦xx和公司职工李xx虽然回避张某某受伤是过磅途中摔倒造成的事实，但提供 ...

滨州市邮政局答辩称，被上诉人发行《董永的故事与邮票》是在当地政府有关部门的协调和主持之下，为了宣传滨州，发展地方经济，发行的专题册大部分用于 邮册大部分用于了赠送。 被上诉人温某某和颜某某答辩称，被诉人进行策划编辑是工作职责，不应当承担责任。 被上诉人北京市兰天邮册工艺厂答辩称，被上诉人制作涉案邮册 ...