“辞退通知”的方式，因为所谓“辞退”是在劳动合同的履行期间内用人单位单方面解除与劳动者劳动合同的意思表示。故而，按照被告的上述证明逻辑，只能推定双方的劳动 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第某中级人民法院。同时，上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费10元， ...

伍XX于1987年9月26日与邵新煤矿解除劳动合同的事实。 4、梁平县人民医院放射科报告单1份，证明第三人伍XX经梁平县人民医院检查，诊断胸部 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审判长邹某芹 审判员张奉钊 人民陪审员严建华 二○一二年三月十九日 ...

、被告的陈述笔录；有原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、（2011）涪法民初字第X号民事判决书等证据在卷佐证。这些证明材料并经庭审质证和本院审查， 转移。2011年2月24日原告单方解除了与被告的劳动合同。原告与被告的劳动关系已经终止，被告没有将原告的档案转移到重庆市X区就业管理局。被告应当将原告 ...

上述事实，有《申请与重庆某厂解除劳动合同》、某某区劳仲委仲裁裁决书、送达回证、工资发放签名表、银行交易清单、重庆市基本养老保险个人账户信息表等书面 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法 ...

不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，用人单位对劳动者进行处理的规章制度应当具备三项条件，一是 发放情况未举证证明，唐某丁所主张的工资数额也未高于各年重庆市职工平均工资标准，故对唐某丁的工资标准主张，本院予以采纳，其劳动合同解除某十二 ...

办理社会保险，以致原告失业后不能享有应有待遇，被某应当依法赔偿。依据《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（2008年12月）规定标准， 劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：… ...

元×14个月＝42000元。根据《重庆市工伤保险条例实施暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤 劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100% ...

元×11个月）÷12个月]。 被告应支付原告一次性伤残补助金问题。依据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第九条“工伤保险基金用于下列支出（三）一次性伤残 某7860元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、原被告之间劳动合同的解除时间2011年1月18日，原被告双方均无异议，本院予以确认。 ...

28条，鉴定江某伤残等级陆级。 2010年7月1日，重庆市劳动鉴定委员会认定，经重庆市劳动鉴定委员会评议，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中华人民共和国标准 于2011年1月21日到院人事科办理终止劳动合同的手续。江某收到该通知和证明书后，不同意解除劳动合同。 对于养老保险和医疗保险问题，江某陈述 ...

能成立。原告在被告处工作期间，被告一直未依法与原告签订书面劳动合同并缴纳社会保险，且未及时支付年休假工资，原告以工资不合理为由，依法解除了与被告的劳动关系， 人员。依照《重庆市失业保险条例》第二十一条和第三十二条规定，单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面 ...