称在张某每月的7500元工资中已经包含了补偿金，但从出资人协议和涉案高尔夫球卡的销售业务内容可以看出，奥润德公司愿意投入资金与最初并不参与投资的张某合作，就是看重 某在庭审中表示，奥润德公司单方解除合同，其目的是阻止其成为股东，该公司至今仍未向其支付扣留的风险薪酬和高额提成。原审法院认为，张某在奥润德 ...

位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可，因工作需要，经常外出联系业务，负责人曾表示可以不必再回公司，因此，存在下班时不回公司的情形，但不打 入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（比率按2.5％ ...

位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可，因工作需要，经常外出联系业务，负责人曾表示可以不必再回公司，因此，存在下班时不回公司的情形，公司有 入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（比率按2.5％ ...

部分等，可认定双方之间形成劳动关系。另据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和相关规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。原、被告确认原告工资由被告支付 请求，合法有据，本院予以支持。因原告未能完成合同书约定的销售任务，原告要求第三人支付业务提成的请求，没有事实依据，本院不予支持。原告与被告没有劳动 ...

计算。原告工作期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，且被告以原告销售的一批进户门出现质量问题致使被告没有赢利为由，拒绝支付原告所有的销售 未签订劳动合同。工作期间被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2007年6月30日，被告口头通知原告解除劳动关系，并对原告的业务提成、工资、 ...

的（略）.41元，是由被告人喻某某、邓海燕吩咐办理的，属上门广告业务提成奖金，没有发给李某丙本人，提现后，由王某丁保管，用于发放奖金 的《2000年度二级核算方案》和南方都市报广告部订立的《200年度南方都市报广告部承包合同》为依据，编委会、采编人员、行政人员(包括办公室、财务人员)只能按二级核算方案 ...

的事实，让益阳××有限公司发送某值218368元的棉纱至佛山市，王××收到货物后自己另行销售，将货款据为己有。随后，众鑫公司通过与友泰公司电话联系得知，友泰公司 业务的销售量从公司拿提成。就此，众鑫公司与王之间没有签订书面合同或协议。自2010年4月开始，王××为众鑫公司联系棉纱销售业务，同年12月9 ...

、被告支付所欠两个月工资1万元。2、被告支付解除劳动合同经济补偿金1万元。3、被告支付2009年业务提成x.82元。4、被告返还扣除的x元及2.5万元 年结算单系针对榆林办事处的结算而非原告个人，且原告离职后已与榆林办事处继任销售经理刘勇进行了结算，但未提供证据证明。被告承认未支付原告2010年4月及 ...

规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》是合同 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人 ...

规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》是合同 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人 ...