，其为某公司工作，综合保险费也是某公司缴纳；对证据5的真实性无异议，但销售人员不用按时打卡，考勤卡上的记录与实际出勤情况是有出入的，2008年3月 日，周某某在用工单位名称为某公司的劳动合同上签字，该劳动合同约定合同期限为2008年1月1日至12月31日，周某某从事销售岗位工作，工作地点为上海市X路某 ...

元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回 费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配）”。原告作为门店店长，负责店内人员的考勤，并根据考勤制作工资表。门店工资表有“工资”、“夜班费”、“加班费” ...

事务所律师。 委托代理人黄某，上海市某律师事务所律师。 原告赵某与被告上海市某委员会劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月10日受理后，由代理审判员黄某 被告支付原告少交的社会保险费x元。 原告赵某向法院提供如下证据材料： 原告作为大米销售人员与某华联超市有限公司等单 位签订的上岗合同书、大米应销售 ...

62万元。 被告上海XX有限公司辩称：被告从未许诺支付原告奖励费用。原告并非被告办公室人员，其发挥的作用是联系、申报，没有权利对奖金提出申请及分配。补贴 进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售总经理。2010年5月8日，原告 ...

及国定节假日加班费人民币x.95元（以下币种均为人民币）；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金4800元；3、被告支付逾期支付加班费、经济补偿金100%的补偿金x.95 年6月30日，湖南省浏阳市劳动和社会保障局作出行政许可决定，同意被告单位对其高级管理人员、驻外销售人员、驻外财务人员、驾某某等人实行不 ...

诉讼请求。 经审理查明：被告于2008年5月1日进入原告处从事销售部副经理工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月4日至2009年5月31日， 员工城镇保险缴纳人员能相符，而被告也无证据能证明原告存有借不续签去损害被告利益的理由。综上所述，根据现有证据，本院认为原、被告之间存有续签的劳动合同，故 ...

2008年8月26日至2010年12月31日止的劳动合同，约定XX公司派遣原告至XX上海分公司从事销售工作，每月工资1200元。2009年7月始， 工资单、原告与XX公司于2008年8月26日签订的劳动合同书、解除劳动合同通知书、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告 ...

，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区X路。 原告上海××贸易有限公司诉被告王××劳动合同纠纷一案，原告王××于2010年4月7日提起诉讼。本院于同日 工资标准确定。原告为被告缴纳了2008年1月至12月的上海市外来从业人员综合保险费，被告于2008年12月2日离开原告处，工资结算至2008年 ...

14日的工资900元。 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009 单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重 ...

年11月1日至2008年11月30日的工资人民币4,821元；支付终止劳动合同的经济补偿金7,231元；支付2007年11月3日至2008年11月 承担由此产生的一切法律责任。” 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009 ...