作如下分析与认定： 一、本案原告谭某甲与被告曾某、被告刘某、魏某的法律关某及责任分担问题。原告方认为，原告受曾某口头安排到被告刘某、魏某家新房基建工地上 3）雇员是否以提供劳务为内容；（4）雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，其中第（3）、（4）点是确认雇佣关某的核心，本案中，有三位证人证言证实原告谭某 ...
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审判员冯海燕 审判员罗亮 二O一O年八月五日 代理书记员谭明明 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， 解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的 ...
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。原告林某乙主张要求被告赔偿营养费2000元，原告林某乙未提供医疗机构的确诊意见，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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6元。在刘××抢救过程中，被告王××曾支付4249元。另查明，被告王××驾驶的三轮车系无牌照车辆，被告王××也未取得驾驶证。 原审法院认为：刘××与被告王××等 。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判长周铁军 人民陪审员赵剑平 人民陪审员 解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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等费用。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 状况和护理人数、护理期限确定。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受 ...
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一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 期间伙食补助费12元/天×38天＝456元；医药费(减去被告伍某甲已支付的x元)1263.64元+2105.5元＝3369.14元；法医鉴定费500元+400元＝ ...
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本院受理后，依法组成由审判员黄某毅担任审判长、审判员马兰、代理审判员马惠参加评议的合议庭，于2010年3月22日公开开庭进行了审理，书记员王某担任记录。原 之间构成雇佣关系，并没有形成了公路运输合同关系。 （二）对于第二个争议焦点：被告是否能以雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此 ...
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问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的 ...
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