过失是导致原告段某受的隐患之一，故对原告段某的损害后果应承担20%赔偿责任，被告向XX作为该民房施工的承揽人，有权决定对施工工作的安排、工资多少的 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担民事赔偿责任。”根据该条规定，被告向 ...

属发包不当，且塔山萤石矿提供的设备不具备安全生产标准。牛某某雇佣杜某某作为雇员，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，首先雇主牛某某应当承担赔偿责任，其次塔山 的个人行为，杜某波受牛某某的雇佣，在从事雇佣活动中遭受人身损害，牛某某作为雇主应当承担相应的赔偿责任，而塔山萤石矿在发包时未对承包方是否具备开采 ...

共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。 第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 第二款： 补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十五条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...

有两处伤构成残疾，且颅脑外伤并发ADH异常分泌综合症尚需继续治疗。原告作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告马某某作为雇主应依法承担赔偿责任。在本案审理过程 当庭陈述等证据加以证明，足以认定。 本院认为，原告刘某甲受被告刘某乙雇佣并在从事雇佣活动中受到伤害，作为雇主的被告刘某乙应依法对原告所遭受的 ...

邓某乙之间是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告邓某戊与邓某甲、邓某乙之间是加工承揽关系，承揽人在完成工作过程中对第三人造成 某乙是雇佣关系是正确的，上诉人邓某甲、邓某乙对王某丙在从事雇佣活动中受到的伤害，应承担赔偿责任是正确的。邓某甲、邓某乙的上诉理由严重违背事实。 ...

原、被告在庭审中的陈述等证据在案佐证。 本院认为，公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告源坤公司 责任的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 根据相关法律规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。受害人遭受 ...

公司），被告苏某某与原告一样是受雇者，原告的伤害应由广源公司负责。另原告在操作方面存在过错，在架子倒下时未及时解开安全绳，主观上存在过错 支付医疗费4000元。 审理中，本院依据原告申请，依法追加众生公司为本案被告，参加诉讼。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事 ...

作为本案定案的依据。 原审法院认为，雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。刘某付受雇于刘某甲驾驶车辆，在工作期间发生交通事故受伤后死亡，被告 后，因医院治疗不当漏诊造成。就上诉人的上述主张，上诉人未提供相关证据，故其主张医院对治疗存在过错而赔偿x元，应从人身赔偿款中扣除的理由不充分。 ...

第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”。原告尚某某的雇员身份可以确定。焦某某与周某甲、周某乙之间虽然未签订书面承包合同， 的举证质证，足以证明尚某某与周某甲、周某乙的雇佣关系的存在。根据法律规定，雇工在受雇佣期间受到伤害，雇主应当承担责任。周某甲、周某乙也应当成为 ...

保险条例》的规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向有关劳动保障部门提出工伤认定申请，但本案被告至今也未向劳动保障部门提出工伤认定申请， 符合法律规定。 原告在工作期间因工受伤，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ...