劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医某补助金标准为8个月的本人工资、一次性伤残就业补助金标准为6个月的本人工资， 暑是否同意被上诉人辞职的意见，被上诉人所在部门黄荣生、上诉人的职能部门黄蓉和人力资源部门赵琴丽均无权作出是否同意被上诉人辞职的决定性意见，况且已签暑 ...

条例》第三十五条第（二）项规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。 负担。 装饰设计室上诉称：再审判决计算代某的一次性伤残补助金标准错误，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准不正确。代某受伤上一年度2007年重庆市 ...

缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。……一次性工伤医疗补助金标准：……九级伤残为8个月，……；一次性伤残就业补助金标准：……九级伤残为8 、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通 ...

月计算均无异议，虽然原告对被告按2009年郑州市在岗职工平均工资x元／年标准计算有异议，但因原告住所地在郑州市，故被告按照2009年郑州市在岗职工平均 补助金并无不妥之处，上诉人浩志商行上诉称原审法院计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准错误的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 至于上诉人浩 ...

伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。根据上述法律规定，被告在工伤事故发生后，申请劳动仲裁时某经提出 伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8 ...

单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于全市上年度职工月平均工资的，以全市上年度 级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个 ...

十二条：“社会保险基某按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。” 16、《工伤 ...

工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤 关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，某某公司尚未支付，上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残 ...

劳动合同，未参加社会保险，但双方已形成事实上的劳动关系。袁某在工作时间和工作场所内因工伤原因受事故伤害，属工伤，应依法享受工伤待遇，设备公司作为 按照孟津县最低工资标准550元/月计算一次性伤残补助金，计8800元，不违背相关法律规定，应予以支持。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，袁某构成 ...

规定，张某某的伤残等级为九级，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为16个月统筹地区上年度职工月 四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算 ...