3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在有关劳动行政管理部门登记备案，因此原告的营业时间具有合法性。首先，原告的营业时间虽然超过8 根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人 ...

该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于 ＝1,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的 ...

张某某同意南市综贸派员八人参与典当行的经营活动，工资费用包括各项基金的提取由张某某承担。张某某每月支付南市综贸网点租金37，500元(每月二十日前结算)并保证 ，根据1996年4月3日中国人民银行颁布的《典当行管理暂行办法》的规定，当时的典当行属特殊的金融企业，禁止个体设立典当行。据此，张某某与南市综 ...

任一条款，应当一次性向乙方支付违约金50，000元……”。合同还对商业秘密的范围及其保密内容作了约定。另查明，原告上海分公司的工资表显示：2001年11月 上诉人在被上诉人处工作的期间为2001年7月至12月。 我国国家工商局颁布实施的《企业名称登记管理实施办法》规定，企业名称中的行业表述应当是反映 ...

件； 3、被告公司财务经理关于2008年8月库存盘点总结的电子邮件，证明原告管理的部门存在诸多问题； 4、被告公司财务经理关于2008年9月库存盘点总结的 不予采信，对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经 ...

作出《企业实行其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月1日至2009年2月28日实行不定时工 ，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议 ...

，原审判决认定股权转让协议合法有效，属适用法律不当。3、黄某甲在支付了钱款后，从来没有和任何康力公司的负责人或者大股东办理过任何有关 产权交易市场的若干意见和1998年上海市人民政府发布的上海市产权交易管理办法及上海市工商行政管理局沪工商注(2001)X号关于公司制企业股权变更登记有关问题的处理意见， ...

1:2000比例的数字化道路图的许可费用为人民币35万元；原告与上海市X路管理处、上海市市政工程管理处于1999年3月分别签订的《技术服务合同》均显示，“ ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案二审案件受理费人民币32,510元，由上诉人上海 ...

年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作；被告每月可以获得的固定劳动报酬为2800元，包括基本工资1400元、岗位 年9月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁 ...

被告2005年3月进入原告公司工作时，双方就口头约定了根据企业的生产情况每月可能要加班几天，为了便于管理和稳定员工，在特别约定的薪酬条款中约定每月均发 自2006年7月至2008年6月期间的周六加班工资的请求。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 ...