奖励具有真实性。2、本案应适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》(以下简称《管理条例》)第十九条所作的递减原则规定。3、被上诉人是非金融机构，其 纪要载明：公司股东一致同意将公司1993年和1994年所积累的三项基金用于购买职工奖励住房。2、徐某区人民法院于2000年5月18日所作的(1999)徐 ...

凭证； 2、原告的员工手册、工作人员守则、赵洪峰等7人的劳动合同、企业职工花名册及上海市嘉定区劳动局证明。 经当庭质证，两被告对证据1中的财务凭证及 确认上述承包协议真实存在，但认定该协议违反了财政部《关于会计师事务所整顿中若干问题处理意见的通知》等有关规定，应属无效。 另查明，在原告与员工签订的劳动 ...

甲代丁某乙在《职工家庭购买公有住房协议书》上签字是合法有效的。请求撤销原审判决，驳回丁某乙的诉讼请求。 被上诉人丁某乙辩称：关于丁某乙起诉已过 法院对2002年3月的《上海市公有住房出售合同》效力的认定。根据《中华人民共和国民法通则》第十八条的规定，监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其 ...

对“三期”女职工的特殊保护和关怀，已购买了平安保险公司的商业生育保险金，原告亦已领到定额保险金。因此，被告终止与原告劳动关系的决定符合法律规定。另外 。综上，被告请求依法驳回原告诉请。 被告提供了以下证据： 1、上海市商务委员会《关于同意XXX产品（上海）有限公司提前终止的批复》，证明被告公司按照法定 ...

、B、C、D系黄某芳（女，X年X月X日生，系退休职工）子女。2006年11月5日黄某芳因患老年痴呆症而入住被告上海市长江农场职工医院老年病房。 患者黄某芳，照顾其生活起居。2008年10月1日黄某芳与被告G签订劳动协议，协议规定被告G按全护理的要求照顾黄某芳全部生活，黄某芳每月支付被告G护理费人民币 ...

合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告应休未休年 某某任工会主席，郭某某任工会副主席，沈某某任经某审查委员会委员，俞某某任女职工委员会委员，陈某任安全委员；该届工会任期三年。之后，工会委员陈某与 ...

资产所有权转让给上诉人；原集资风险承包合同终止，上诉人吸纳核编的全部职工并另行订立劳动合同，支付正章公司转让补偿款人民币2万元并办理工商登记变更手续。原 按该约定书履行了近4年，该约定书内容符合我国民法通则关于个人合伙的规定，依法应受法律保护。至于被上诉人要求上诉人赔偿经济损失，因上诉人与包永生终止 ...

1日，吴某某请事假五小时；2009年12月18日，吴某某请病假一天，至上海市第一妇婴保健院就诊，经诊断“停经49天，早孕，腹痛、阴道流血，随诊”， 履历虚假等问题，虽可能存在上述问题，但尚不构成法律规定的严重违反劳动纪律。吴某某系孕期女职工，其劳动权利受法律特别保护，尚鼎公司现解除与其的劳动关系，缺乏 ...

本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，普陀豪享来公司于2007年1月31日经上海市工商行政管理局普陀分局登记成立，2007年12月26日，于某某与上海武宁豪享 补偿金。三、于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来 ...

，男，该公司职员。 委托代理人蒋XX，女，该公司职员。 被告朱XX，男，X年X月X日生，汉族，住上海市闵行区XXXX路XXX五村X号X室。 系协保人员，其与原告建立特殊劳动关系，应当参照执行“工作时间、劳动保护、最低工资”三项规定的劳动标准。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性，相比其他职工 ...