，在原告处工作，双方未签订劳动合同。被告每工工资为57.60元。2008年7月14日，被告上班时右手食指受伤，后进入上海市第六人民医院治疗至2008年 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日 ...

发生的伤亡事故系在工作时间、工作场所因工作原因引起并无不当。由于《工伤保险条例》于2004年1月1日施行，被告适用该伤亡事故发生时执行的沪劳保发( 从业人员申请工伤认定的时效，上海市劳动和社会保障局制定的沪劳保就发(2002)X号文《关于贯彻上海市外来从业人员综合保险暂行办法的实施细则》第七条中规定， ...

了退工单。 2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位 ...

的平均工资为1,521.18元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金5,628元。 2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位 ...

蒋某某诉被告上海某某展览有限公司、被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年6月5日受理后，因原 发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告 ...

支付原告工资至2010年3月31日。双方未签订过书面劳动合同。原告于2010年6月21日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年6月25日受理。 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。我国《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未 ...

被告)云某甲。 委托代理人云某乙。 上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字 劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。云某甲与外服公司之间存在劳动合同关系， ...

(原审被告)徐某某。 委托代理人云某某。 上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字 合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，不能因迈可利上海代表处未向外 ...

11月20日支付汤某某工资1,920元。外服公司与汤某某合同约定工资为每月7,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海市对外服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长余时彦 审判员陈俊 代理审判员 ...

，在上海某有限公司工作。 被告张某。 委托代理人顾某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某有限公司诉被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后 合同法》四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、原告上海某有限公司应于本判决生效 ...