生育医学证明，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告 被告公司按照法定程序实施关闭； 2、电子邮件5封，证明XXX浦东管理层的代表和总经理致信被告公司的全体员工，公布了《员工自愿离职补偿计划细则》，将 ...

公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元，上海XX环境公司对上述所有请求承担连带责任。上海市浦东新区劳动争议 、据以安排职工旅游的上森办公字（03）第X号SG《关于职工旅游的实施细则》第（三）条规定，员工工龄在5年至8年之间的，可享受 ...

，国家知识产权局专利复审委员会行政诉讼处审查员。 第三人上海泰昌健身器材有限公司，住所地上海市奉贤区X镇X路X号-22。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人李平 上该权利要求的技术方案仍是对形状、结构及其结合所作的限定，因而符合专利法实施细则第二条第二款的规定。3、关于专利法第二十六条第三、四款。 ...

上述证据证明其在1999年8月26日到科达经营部，下午与科达经营部签订了劳动合同，并召开了股东大会，股东大会推选其担任科达经营部的法定代表人。之后，经 的效力。对此，原审法院所作的阐述符合公平合理原则，与我国实施某份合作制企业的改革精神以及上海市制定的《办法》的相关规定并不相悖，本院基本同意原审的观点 ...

X路X路 法定代表人：孙某某，该公司董事长兼总经理 委托代理人：詹耀华，上海市恒信律师事务所律师 原告卢某甲、卢某乙诉被告上海莘吴工具有限公司专利 约向原告支付违约金。《中华人民共和国技术合同法实施细则》第二十二条第三款规定：“当事人在合同中约定违约金不得超过合同价款、报酬或者使用费的总额。”故原、 ...

x。 法定代表人王xx。 原告黄x诉被告上海xx公司（以下简称xx鞋业）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月28日受理后，依法组成合议庭，于 事实，故本院不予支持。关于医疗费，根据上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则规定，“本市行政区域外发生的住院医疗费用 ...

应当就其主张承担充分的举证责任。 基于原告华阳公司与被告谢某某之间既无劳动合同关系，双方又未签订过合作开发协议，原告华阳公司主张双方存在事实上的合作 条、《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的 ...

、华源公司停止正常经营后协商处理职工劳动关系实施细则，以此证明原告选择协商解除与华源公司的劳动合同并与被告建立新的劳动关系。 经质证，原告对被告提供的 以每月人民币6450元计算）；4、缴纳2009年1月至签订无固定期限劳动合同之日的上海市X镇社会保险；5、支付2009年春节节日费1000元；6、支付 ...

，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人吴X，职务总经理。 委托代理人孙X，该单位工作人员。 原告陈X与被告上海X餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案 不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求被告补缴2009年10 ...

评估表，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度 原告未予答复。2009年8月11日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、被告支付 ...