法院不予支持。对原告在被告处工作是否有加班及被告是否克扣原告的加班工资的争议焦点，原审法院认为，对原告认为其于2006年2－6月每天加班3小时的主张，原告 年11月至2007年7月期间共25个月的社保费的请求，原审法院不予审查。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于 ...

单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。现李 ，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院赞同原审法院关于上诉人是否无故解除与被上诉人劳动关系的认定，原审法院在查明事实的基础上所作判决并无 ...

均为655元。 根据以上事实，原审法院认为：因被告的过错致使与其有人事关系的原告没有上班，故原告无权主张工资，但被告应支付生活费。由于原告在（2006） 的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长李某智 审判员吕强 代理审判员张颖 二○○七年八月三十日 书记员顾蕊 本 ...

也依约于2004年12月1日前往梁某处上班。2、顺陶公司无故辞退梁某，其无权要求返还。梁某以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的四条的 ，便称2004年12月份的工资已付更是错误。协议书约定13个月的工作期限，40万元的年薪完全合情合理，又有何不妥五、顺陶公司应向梁某支付经济补偿金x.5元 ...

日共8天，双方确定艾某某加班3.5天。综上，艾某某在该两个月期间正常上班天数为40天，超时加班时间为40天×0.5小时/天=20小时；休息日加班10 艾某某是否存在工作过失，以及该损失与艾某某的工作失误行为之间是否有因果关系，故对南海办事处要求艾某某承担该损失的主张，因证据不足而不予支持。综上，原审 ...

30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方 单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。”由于永好公司单方面无故辞退李某的当日，就立即要求与李某解除劳动关系 ...

“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七十三条应当依法享受9个月的失业待遇；三是“办理五险一金并交纳保险费的请求不属于劳动争议范围，本院不予受理评判 某主动辞职还是上诉人黔江区弘扬酒店辞退；三、上诉人冉某甲、冉某乙之父冉某付某上诉人黔江黔江区弘扬酒店上班期间是否存在加班事实，应否支付某班 ...

，最多也只能支付十二个月的经济补偿金。三、陈某某应退回合同奖2635元，并应赔偿经济损失（略）.24元。由于陈某某伪造《辞退通知单》，隐瞒了被 。 本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议 ...

要求消毒中心撤销对我作出的开除、除名、违纪辞退的处理决定，并赔偿我的经济损失x.5元，即：1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月的 1998年8月起至2001年元月20日期间的加班费的请求是否应予支持的问题。首先，韦某某是否有加班的事实。韦某某主张的加班费分为工作日8小时以外延时工作的加班费、 ...

7月22日晚上7点，原告到各个楼层对电力设施、用电设备例行检查，并看是否有常亮灯、长流水，将节能降耗落到实处，当巡逻到X楼客房部办公室时，发现 造成原告的失业，生活无着落，给原告造成损失。故要求被告负责赔偿14个月的失业保险费共计680+68×14个月=x元做为被告的生活费来源。 综上，请求法院判令： ...