七条之规定，判决：一、被告中美天津史克制药有限公司对原告所作解除劳动合同的决定合法有效；二、驳回原告张某某的诉讼请求；三、仲裁费用400元由原告 决定中有辱人格言词的主张，因不属于本案处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张， ...

并非无偿转制。二、一某法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一某补偿制度，但是， 其退休后基本生活的一某社会保险制度。而经济补偿金则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由 ...

的劳动合同和《厂规》，逼迫钟某同意其违法而作出的解除劳动合同的决定，并且拒不支付解除劳动合同经济补偿金。2003年2月20日钟某向乐家公司索要《职工 ，依法应予驳回。5、由于乐家公司对钟某作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止 ...

往来港澳通行证》出入澳门的行为完全是合法行使个人自由权的行为，佛山中行在劳动规章制度中规定一旦吴某某私自出入境就将解除劳动合同，就是非法限制吴某某出入境行为 十天通知劳动者。因此，吴某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第 ...

支付各种费用。同年1月20日，被告作出答复，同意解除劳动合同，但不支付任何费用。为维护自；己的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区 原告的其他诉讼请求，被告认某：解除劳动合同系由原告提出，故被告不用向原告支付经济补偿金及违某；关于惩罚性赔偿金，被告认某不存在适用条件；而年终奖金部分 ...

,000元（按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一 并不存在被告少发工资给原告的情况，而6月以后因为双方当事人对于原告是否属于合法调岗调薪存在争议，且被告是根据其认为的调岗调薪后的工资 ...

通知书》无效，继续履行劳动合同，并支付违约金及解除劳动合同补偿金共（略）元。仲裁委员会于2005年10月20日作出顺劳仲不字[2005]第X号《 需向被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉人违约，判决上诉人向被上诉人支付一定数额的违约金，既从合理、合法的角度出发 ...

合同》，并支付违约金及解除劳动合同补偿金共（略）.09元。该仲裁委于2005年10月20日作出顺劳仲不字[2005]第X号《不予受理案件通知书》 需向被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉人违约，判决上诉人向被上诉人支付一定数额的违约金，既从合理、合法的角度出发 ...

的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律 ，被告又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告 ...

的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律 ，被告又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告 ...