2009年3月4日与万隆公司解除了劳动合同关系。现诉至法院要求万隆公司支付加班费x元，给付经济补偿金3500元。 万隆公司一审辩称，徐某陈述与事实不符， 法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行《江苏省工资支付条例》第二十条的规定。因此对徐某要求被告给付加班费x元的诉请，依法不予支持 ...

元；四、驳回原告株洲市劳务派遣服务有限公司要求确认第某人中国电信股份有限公司株洲县分公司不应为被告刘某乙补缴1993年至1997年的基本养老保险金的起诉。上述具有 行不定时工作制的职工。劳部发［1994］X号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费 ...

差额合某95447.18元。2010年12月28日，经本院裁定先予执行被告加班费2396.21元。原告不服遂诉至本院。 被告2009年1月至2010年7月的 元 关于第一个争议焦点，即加班费的月计薪天数问题，本院认为，依据《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合某时工作制审批程序的规定》，北海市劳动争议 ...

劳动仲裁时限为由，没有受理原告申请。原告诉至该院。请求判令被告支付周六、周日加班费、补偿金及因拖欠而应付的双倍工资。 原审法院认为：原告是被告处管理人员 主要管理职工宿舍和环境卫生工作，被上诉人根据其工作性质实行不定时工作制并无不当。张某甲主张周六、周日加班费、补偿金及因拖欠而应付的双倍工资与本案查明 ...

劳动仲裁时限为由，没有受理原告申请。原告诉至该院。请求判令被告支付周六、周日加班费、补偿金及因拖欠而应付的双倍工资。 原审法院认为：原告是被告处管理人员 主要管理职工宿舍和环境卫生工作，被上诉人根据其工作性质实行不定时工作制并无不当。张某甲主张周六、周日加班费、补偿金及因拖欠而应付的双倍工资与本案查明 ...

提出离职，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费92.64元，法定节假日（2009年清明节）报酬96.55元；二、被告支付未 、被告签订了书面劳动合同。 本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行 ...

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，张某从事驾驶员工作，其工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然张某认为公交公司未按规定支付其加班费 被上诉人支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 上诉人以曾多次找被上诉人协商加班费及经济补偿金为由，主张属于仲裁期间中断的情形，但未提供相关证据予以证实 ...

无需向唐某支付2008年9月1日至2009年7月31日延长工某时间加班费共计1171.40元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工 ，并报同级人事部门备案。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工某制或综合计算工某时间制的申请》，要求对编制外聘用人员 ...

8日，公交公司经徐州市劳动和社会保障局批复同意对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 公交公司为证实李某的工作时间及工资情况向原审法院提供了李某 2006年6月至2007年9月的工资单等证据表明其已按月向被上诉人支付了加班费，上诉人李某在按月领取劳动报酬时并没有提出异议，现上诉人要求被上诉人 ...

继续签订劳动合同。两原告要求被告补缴社会养老保险金、支付应付的经济补偿金、节假日加班费及最低工资补差的50%的赔偿金没有法律和事实依据。两原告要求按企业月 某某的工作岗位都是实行不定时工作制，在法定休假日被告未安排两原告休假，根据以上法律法规规定，被告应当支付两原告法定节假日加班费及赔偿金。故对原告的 ...