原告郑州XX厂。 被告卢XX。 原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人XX、XX， 保险条例》第二十七条规定，“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金 ...

赔偿被上诉人停工留薪期间工资9000元的责任。2、判决上诉人不承担赔偿被上诉人工伤医疗补助金x.87元和伤残就业补助金x.25元的责任。 被上诉人桑某答辩称 费用。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。上诉人主张已与被上诉人协商解除劳动合同关系的行为无效，上诉 ...

，被认定为工伤五级。 2003年8月，辽宁公共安全产品实业总公司被整体出售，企业职工实行工龄买断，由辽宁润达集团公司负责与职工解除劳动合同。收购后的 安全产品实业有限公司实际支付的实际状况，还有2004年10月15日刘某某以工伤为由，向辽宁公共安全产品实业有限公司请病假，该有限公司领导准予休假，在休假 ...

，被认定为工伤五级。 2003年8月，辽宁公共安全产品实业总公司被整体出售，企业职工实行工龄买断，由辽宁润达集团公司负责与职工解除劳动合同。收购后的 安全产品实业有限公司实际支付的实际状况，还有2004年10月15日刘某某以工伤为由，向辽宁公共安全产品实业有限公司请病假，该有限公司领导准予休假，在休假 ...

终止，该约定符合法律规定，应当作为处理本案纠纷的依据。原、被告签订的劳动合同第二十条与《中华人民共和国劳动法》第二十九内容相比虽然增加了“终止”字样，但该条款的 是对合同应否终止的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告 ...

查明，井下津贴被告已按月在工资中发给了原告。 牛xx起诉称：原告是被告的职工，2010年5月12日，原告被重庆市疾病预防控制中心诊断患煤工尘肺壹期， ，并向被告书面承诺，本人自愿与xx煤厂解除劳动合同，从辞职之日起本人将与单位不发生任何劳动和经济纠纷，同时，原告在工伤认定和劳动能力鉴定结果明确后，依照 ...

补助金的补偿金额均无效。2、关于护理费。根据豫劳社工伤2005－X号文件规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具 人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。按照国务院《工伤保险条例》第二十八条、第二十九条 ...

经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。 原审判决认为：2002年4月12日 按佛山市上年度职工月平均工资1154元的标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定，劳动合同终止，由用人 ...

仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称 的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 ...

都不能对工资福利待遇数额举证的，应参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工工资水平，若当地同种岗位收入无法参考时，可参考当地上年度社会平均工资计发。 华航集团支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而这两项赔偿的前提为解除劳动合某，所以原告华航集团与被告杨某的劳动关系已实际终止。故原告华航 ...