经济补偿金的问题，黄某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
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经济补偿金的问题，陈某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与陈某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
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经济补偿金的问题，胡某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
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经济补偿金的问题，王某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与王某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
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的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国 ：原审判决对于商业保险费的事情认定清楚，适用法律正确。一、利生公司与陈某某签订《劳动合同》，利生公司的委托代理人为原总经理的李锡昌。关于扣缴商业 ...
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工作，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡某某办理社会保险，并按月向胡某某支付工资，原、胡某某之间已经形成事实劳动关系。美津公司与胡某某之间的 经济补偿金的问题，胡某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...
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仁在美津公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡腾仁办理社会保险，并按月向胡腾仁支付工资，美津公司与胡腾仁之间已经形成事实劳动关系。 经济补偿金的问题，胡腾仁认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...
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后，用人单位同意录用张某，张某因不甚满意，未与用人单位签订劳动合同；后张某要求刘某返还保证金x元，刘某不同意返还；张某、刘某对上述 3、面试保证金作为居间费用已经实际发生，并非居间报酬。一审判决认为刘某居间行为未能促成合同成立不得要求支付居间报酬，应当返还保证金，属于认定错误。4、张某因自己原因单方面 ...
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外来从业人员综合保险费的仲裁请求无异议。 原审法院审理后认为，一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。联碧德公司认为合同约定马某月薪4,000元，但联碧德公司 书面劳动合同，但其本人既未向公司提出自己与自己签订劳动合同的身份冲突，又未履行自己与用人单位签订劳动合同的职责，故对马某要求联碧德公司支付二倍 ...
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调(流)动介绍信》及《佛山市工资基金指标增减证》到佛山市职工事务所报到，双方签订了《档案关系挂靠合同书》，合同书的主要内容为：“一、甲方(职工事务所)同意乙方( 劳动关系来实现，职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈某某从恒通公司调出 ...
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